叶集区劳务派遣律师

[律师回复] 公司撤厂，员工工作满3年，只给2个月工资作为补偿，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当提前30日向员工说明情况，听取员工意见后，方可解除劳动合同，并且应当按照员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限，至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。