伊金霍洛旗劳动保障律师

根据我国法律规定，女性20岁、男性22岁可登记结婚，享有3天法定婚假。若双方身处异地，可根据实际行程申请额外路程假。婚假包含公休假日和法定节假日，再婚者同样享受。若在探亲假期间结婚，不再另行提供假期。

根据规定，本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，根据公式计算：保障金=（2019年度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为2019年总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。

退休后可选择继续工作，但回到原单位时，因已达到法定退休年龄，无法签订正式劳动合同，只能依据劳务合同进行约定。这是根据我国《劳动合同法》的规定，退休后的人员不再具备签订劳动合同的资格，只能与用人单位签订劳务合同。

本方案适用于公务人员、企业员工等，包括离职人员和残疾人士。因病或非因公受伤无法胜任工作且自愿提前退休者可申请。男性需满50周岁，女性需满45周岁，但退职无年龄限制。需缴纳养老保险费用15年以上。需提供有效医疗资料作为证明。

兄妹关系不属于直系亲属，因此通常不具备享受丧假的资格。但劳动者有权享受带薪丧葬期，企业应遵循国家法律规定，为员工提供相应假期。丧假主要针对直系亲属离世，员工可根据企业规定申请。