伊金霍洛旗劳动关系律师

公司破产时，已签署的劳动协议将自动终止，雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算：满一年支付一个月平均工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。

离职时，关键步骤包括：详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫，公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益，并可能需签署保密及竞业限制协议，虽繁琐但对职业发展影响有限。

妥善处理劳动争议应遵循三准则：以调解为主，自愿参与，坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系，注重共识达成，既要依法行事，又要注重实际认可。

我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职，劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职（试用期3天）以合法解除合同。

企业迁址可能导致员工合同约束改变，不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿，补偿标准为员工服务年限每满一年，补偿一个月工资，以此慰留员工。