伊金霍洛旗劳动争议律师

孕妇在孕期有权与公司协商离职，提前30天或试用期内3天提交书面辞职申请。若公司不同意，需提前提醒以避免财务损失。单位不履行手续，可寻求劳动争议仲裁或监察。仲裁流程包括提交申请、审查决定、组成仲裁庭和通知开庭（可延期）。如遇阻碍，依法维权。

雇员面对未按时发放薪酬的问题，可通过多途径维权。首先，向劳动监察大队申诉，如雇主违规，可向劳动行政机关投诉。劳动争议可通过劳动仲裁解决，涉及提交申请、审查、仲裁准备和开庭审理等步骤。持有欠条者可直接提起民事诉讼，法院判定后两年内可申请强制执行。另外，劳动者还可申请支付令，迫使雇主履行支付义务。

面对劳动纠纷，先协商解决，协商不成可选择劳动仲裁或诉讼。起诉需提交书面诉状及副本。对欠薪质疑可举报劳动监察部门。监察无果可申请仲裁，时效一般为一年，中止条件如不可抗力。在职期间因欠薪争议不受时效限制；劳动关系终止后一年内须提出仲裁申请。

公民在遭遇劳动争议时，可通过口头或书面形式申请调解。调解途径包括企业劳动争议调解委员会（由员工和企业代表组成）、基层人民调解组织或乡镇街道的调解功能组织。调解过程注重倾听、引导，达成共识后签订具有约束力的调解协议，15天未调解可转为仲裁。协议履行不力时，另一方可申请仲裁；涉及薪酬、医疗费用等事项，调解协议可作为申请支付令的依据，法院依法支持。

劳动争议解决途径包括调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇街道组织）、劳动争议仲裁委员会和法院。企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表三方组成。劳动者有权协商、调解或仲裁，调解不成可提请仲裁，仲裁不满意可诉讼。