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盛常宝律师
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擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
服务:
7915人
执业:
12年
盛常宝律师,男,中华全国律师协会会员,现执业于山东沂蒙山律师事务所,合伙人,毕业于山东大学法学院。2011年开始从事律师工作,拥有专业法律知识和多年丰富的工作经验,积极勤奋,稳妥可靠,竭力维权,从业以来,办理多起民事、经济、刑事案件,深得当事人好评,现为多家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问。主要从事民事诉讼:婚姻家庭、交通事故、劳动争议、合同物权、征地拆迁、保险理赔、建筑工程、刑事辩护、刑事附带民事诉讼及行政诉讼等诉讼业务。
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四班三倒是不是违法
“四班三运转”是企业为满足连续生产需求设定的运作模式,符合《劳动合同法》。虽然每日工时不超过八小时,但每月总工时常超法定217.5小时,属超时作业。应依法支付员工加班费。
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个体户与劳动者是否成立劳动关系
根据我国《劳动合同法》,个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中,“个体经济组织”指七名以下个体工商户,与所雇劳动者存在劳动关系,受《劳动合同法》规范。因此,个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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辅警得了抑郁症被辞退怎么办
辅警若收到投诉,不一定即刻解雇,需视投诉内容和恶劣程度而定。最关键的是全面、严谨地核实投诉真实性。辅警作为编外公职人员,非政府随意解雇对象。只要未违反法律法规,他们有权保持职位,避免被解雇。
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公司不给开离职证明怎么要赔偿
若用人单位未依法开具劳动合同解除证明,将影响员工领取失业救济金、享受优惠政策,侵犯员工权益。法律规定用人单位须赔偿员工因未获证明导致的失业保险待遇和工资损失,赔偿案件主要分此两类。
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定了延迟上班是否合法
根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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