新吴区律师

[律师回复] 调岗原则上要和你协商一致，除非合同明确约定或公司有正当经营需要且待遇不变。你明确拒绝后，应继续到原岗位正常出勤，保留考勤、拒绝调岗的书面记录。公司强行按旷工处理没有依据，别因为赌气不去上班，否则反而可能构成真旷工。如果公司以此解除合同，你可以收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资。注意全程不要自离，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体是什么情况，详细说一下呢

[律师回复] 你好，我这边是无锡奋为律所，专做劳动纠纷法律问题。