伊金霍洛旗劳动关系律师

辅警非正式民警，袭击辅警不构成袭警罪。辅警经公安机关招募管理，执行规定职责，但非人民警察身份。在警察指挥下，辅警履职时受袭，虽主观上是对警察的攻击，但法律上仅袭警警察才定罪，辅警受袭则不适用此罪。

按照法律规定，调整工作时间应遵守劳动法规，不得超出法定范畴且必须给予相应补偿。企业在调整员工工作时间时，需遵守规定并提前通知全体员工。员工认为权益受损可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。此外，用人单位在调整工作时间时应听取员工意见，但有利于员工身心健康的调整措施可适当简化程序。

雇主非法招用童工，须承担行政责任。劳动及社会保障部门将按情况处以每名童工每月五千元的罚款。如在危险作业环境中使用童工，将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或同等罚款标准处罚，从严惩处。

公司注销后仍可能有劳资纠纷，需申请劳动仲裁。若公司已完成合法注销，劳动者可向劳动行政主管机关申请仲裁，或针对清算股东提出仲裁请求。若公司未进入破产清偿程序，劳动者可将公司法人列为被申请人。劳动者有权申请确认劳动关系等争议，需提交仲裁申请书及相关证据。

请您仔细阅读实习协议中的各项条款。通常情况下，实习协议与劳动合同在性质上有所不同，这意味着您有权在符合协议规定的情况下选择离职。然而，在离职前，您必须按照公司的要求完成工作交接，否则可能面临违约责任。另外，如果您的实习期限已满，您也有权选择结束实习并离职。请注意，在做出决定前，确保您充分理解实习协议中的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。