永胜县劳动保障律师

用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。

用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。

婚假作为法定休息，公司应全额支付员工基本工资，不包括加班费。无论是否为再婚，所有员工享有同等婚假待遇，最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。

职业病鉴定费用通常由雇主承担，雇主有责任确保患病员工得到治疗、康复和定期体检。对于从事高风险工作的员工，雇主也应该向其提供符合自身的岗位补贴。

我国暂无明确规定公婆离世给予雇员法定丧假。公婆非直系亲属，通常不享受法定丧假福利。但在部分地区，个别单位可能自行规定，为员工提供1-3天的特别假期。