永新县劳动保障律师

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刘斌律师 执业认证平台保障

擅长：合同事务、房产纠纷、债权债务

5.0分主办律师江西宜彰...事务所

刘斌律师，执业于江西宜彰律师事务所执业律师，江西吉安永新县人。执业期间，秉承“诚信、专业、高效”的执业理念和服务态度，为委托人提供优质的法律服务，专业的见解。专长领域：婚姻家庭、债权债务、交通事故、刑事辩护、、房产纠纷、合同纠纷等

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永新县劳动保障律师精选咨询

参与了打架，没动手，怎么办?

[律师回复] 目前对方伤情如何，可能构成共犯

刘斌律师评分5.0
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二手车按揭，那个贷款下来了。本人未签字确认，产生法律效率吗？

[律师回复] 最好去汽贸公司落实具体贷款金额和利息

刘斌律师评分5.0
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我接了个游戏单子然后有事没时间弄就给别人做了，别人弄封号了，责任是谁的?

[律师回复] 你需要承担一定的责任

刘斌律师评分5.0
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法院错判入狱15年。有何赔偿

[律师回复] 可以申请国家赔偿

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怀孕了可以起诉离婚吗？

[律师回复] 女方可以起诉，男方不行

刘斌律师评分5.0
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永新县劳动保障律师精选解答

电气监护人和操作人的职责分别是什么

电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。

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裁员时不应裁减哪些类型的人员

用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中；已确诊职业病或因工伤丧失能力者；医疗期内生病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期女性；连续工作十五年以上且临近退休五年内；法律法规规定的其他特殊情形。

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怀孕的员工可以被开除吗

普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇，但严格来说，这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇，除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失，用人单位仍有权依法解除合同。

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在哪些情况下，女职工劳动合同不能被解除

女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同：患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力；非因公病倒或受伤且在医疗期限内；处于孕期、产期、哺乳期间；以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。

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劳动合同中可以约定担保条款吗

劳动合同禁止包含担保条款，因它可能导致雇主转移商业风险，劳动者承受不应有的过重责任，违反公平原则，雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中，不应被迫为雇主的商业风险担保。

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