云溪区劳动纠纷律师

我国现行立法规定，员工工作一天后所签合同即正式生效，自雇佣关系前签署且实际工作日起成立。若合同遵循法定格式和实质条件，则对员工一天工作也有法律约束力。但合同若违法或欺诈制定，相关条款可能失效。试用期内，用人单位解聘需合法理由，否则违法。若员工严重违纪，用人单位可依法中断合同。

签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。

企业违约赔偿职工问题复杂，需依违约情况和劳动合同明确责任。公司擅自解约，职工可要求双倍经济补偿，按服务年限算。其他违约如欠薪、未安排加班补偿等，职工也有权索赔，并需保留证据维权。

多数情况下，主动辞职不符合申领失业救济金条件，因需满足“非因本人意愿中断就业”。但若因雇主违法，如不提供劳动保护、欠薪或未缴社保等导致不得不离职，可提交证据尝试申请。还需满足失业登记及保持求职意愿等要求。具体事宜请咨询本地失业保险事务管理部门。

依据我国劳动法规，劳动合同到期，用人单位未提前30天书面通知不续签，需支付替代通知金。终止合同时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。用人单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁维权。