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云溪区劳动关系律师精选咨询
在公司上了六个月班,公司说公司,解散,我可以向公司要求赔偿金吗?
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关于强制加班的?
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根据劳动法,什么条件下可以向公司申请2N\\\\\\\+1赔偿?
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我儿子探亲回家,我能向单位请假吗?
[律师回复] 你好,请假找单位人事,岳阳东方律师事务所M
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不接受工作岗位调配?
[律师回复] 你好,岳阳东方律师事务所M,希望可以帮到你
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云溪区劳动关系律师精选解答
中关于无故辞退员工的补偿规定是什么
对于未经正当程序擅自解聘的雇员,雇佣方应当给予其相应的赔偿。赔偿数额应按照经济补偿标准的两倍进行计算。关于经济补偿的具体计算方法,其根据是职工在该企业服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。若服务时间在六个月至一年之间,则视作一年处理;倘若不足六个月,将仅给予半个月的基本工资之经济补偿。
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合同到期解除劳动合同赔偿标准有几种
在劳动协议期满之际,如若雇主未能提出续约申请,则必须依法向雇员提供经济补偿。补偿金额的具体比率需根据雇员在用人单位服务的年限来确定,即每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员,其补偿期限将被视为一整年;而对于服务时间未达六个月的雇员,其所能获得的经济补偿为半个月的薪资。
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离职补偿期限是多久
解除劳动关系所产生的补偿金,通常情况下应该在劳动者完成工作任务之刻支付到位。若雇主未能按照相关法律法规及时履行义务,那么劳动者理应接受诸如劳动仲裁、诉讼至法院等法律程序来维护自身合法权益。在处理此类问题时,我们需要明确的是,劳动仲裁的有效期为一年,自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始算起。
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事业单位主动辞职算辞退吗
事业单位内部的自愿离职,并不视为辞退行为。此处所提及的自愿离职,则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请,以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。然而,辞退则是由用人单位主动发起,旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系,这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
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公司破产清算孕妇赔偿标准是怎样的
在公司面临破产清算的情况下,对于孕期女性员工而言,她们所获得的赔偿标准往往要较普通员工更为优越。在这段特殊时期内,她们除享受与其他同仁相同标准的工资补偿外,同时还能领取产假期间的薪资以及相关的生育津贴等福利待遇。通常情况下,经济补偿金的发放依据为员工的工作年限,即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。
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