禹王台区律师

[律师回复] 先看合同跟谁签、工资社保谁发。若是劳务派遣，用工单位只能退回，派遣公司要辞退也得有法定理由，违法辞退可要赔偿金。若是业务外包，发包单位无权直接辞你，辞退主体应是外包公司；它违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行或二倍赔偿金。记得保存合同、考勤、工资记录、辞退通知和聊天记录。别随便签离职申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 打官司时，带身份证、委托手续或法院立案材料到病案室，书面申请复印、封存病历。医院拒绝的，可向法院申请调查令，或申请法院调取、证据保全；无正当理由拒绝致证据灭失，可主张其承担不利后果，也可向卫生健康主管机关反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好很高兴为你提供法律服务，详细咨询的话可以来电，希望能帮到你

[律师回复] 结论先说：没签劳动合同、没上保险，不影响劳动关系的认定，员工病逝家属依然可以维权，能不能算工亡要看死亡情形。第一，如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；第二，即使不算工伤，单位未签合同、未缴社保的违法事实仍在，家属可主张未签合同的二倍工资差额、要求补缴社保，以及因未缴医保导致无法报销的损失赔偿；第三，先收集工资流水、考勤、工牌、同事证言证明劳动关系。要注意，工亡认定有严格时限，家属应尽快申请，别拖；同时向劳动监察投诉单位不签合同不缴社保的违法行为，两条线一起走，才能最大限度维护逝者和家属的合法权益。

[律师回复] 已婚男的关系不受婚姻法律保护，能主张的多是具体权益。首先，他送你的钱物，其配偶可起诉追回，别指望稳拿。其次，若被殴打、威胁、散布隐私，可报警并索赔。再次，若生了孩子，非婚生子女同权，可要求他付抚养费至成年。最后，共同买房出资可依证据主张份额，但“青春损失费”“分手费”法院通常不支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。