张家界劳动纠纷律师

[律师回复] 暑假工冒充长期工，只要实际干了活，公司就得付你这几天的工资，离职不影响已出勤部分的报酬。但冒充行为属于不诚信，公司可能拿这个说事，甚至主张你给造成损失，不过一般扣工资没依据。过两天想走，直接跟老板讲清楚，要求按实际工作天数结清。要是公司拿“冒充长期工”为由拒付或扣钱，你就明确告知会向劳动监察举报，或者去劳动仲裁。记住，工资是劳动报酬，不能因为离职方式就抹掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不太正常。医保个人缴费比例一般是工资的2%左右，你月薪3000元，个人应缴约60元，扣458元明显偏高，可能是单位把本应由它承担的部分（约8%）也算在你头上了。按规定，医保费用由用人单位和职工共同承担，单位需缴纳大部分。建议你先核对工资单，看扣款明细是否合理，如果确实多扣，可以要求单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休幼师被认定为灵活就业人员，可能有以下几方面原因： 就业形式相关 1. 未与单位建立长期稳定劳动关系 如果该幼师没有与幼儿园签订正式的劳动合同，而是以兼职、临时工等形式在幼儿园工作，这种就业形式比较灵活，没有受到传统劳动关系中诸如固定工作时间、长期雇佣等严格约束。例如，有些幼儿园在寒暑假或特定时间段业务量增大时，会聘请一些退休幼师作为临时工作人员，按小时或按天支付报酬，这种情况下幼师就属于灵活就业人员。 2. 自主创业办园 有些退休幼师凭借自身丰富的教学经验和资源，选择自己开办小型幼儿园、早教机构或幼儿兴趣班等。她们以个人或个体工商户的形式开展经营活动，没有依托于某个大型的正规教育机构，经营模式和时间安排都相对自由，符合灵活就业人员“以个体劳动为主的一类就业形式”的特点。 社保缴纳情况 1. 自行缴纳社保 灵活就业人员通常是自己缴纳社会保险。如果退休幼师在工作期间没有通过所在幼儿园参加职工社保，而是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等，那么从社保缴纳的角度也会被认定为灵活就业人员。比如，有些幼师可能因为工作的幼儿园不规范，没有为其缴纳社保，或者幼师本人更倾向于按照灵活就业的方式缴纳社保以获得更适合自己的保障，就会选择这种缴纳方式。

[律师回复] 当入职一年半，所在民营企业倒闭且存在未签合同、未买社保的情况，你可以依法获得以下方面的赔偿和权益： 未签订书面劳动合同的双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式 ：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资。由于你已经入职一年半，已过主张双倍工资的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），所以在实践中通常无法再主张这部分赔偿。 经济补偿 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项以及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算方式 ：你入职一年半，可获得相当于1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补缴社会保险 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业未为你购买社保，你有权要求企业补缴在职期间的社保费用。 处理方式 ：你可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令企业限期补缴。 失业金权益 由于企业倒闭导致你失业，且企业未为你缴纳失业保险，致使你无法享受失业保险待遇，企业应当承担赔偿责任。 领取条件 ：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 赔偿标准 ：一般根据当地失业保险金的发放标准和可领取期限来确定赔偿金额，具体标准可咨询当地社保部门。 如果与企业就上述赔偿问题无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集能够证明你与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

[律师回复] 门店倒闭，通常意味着劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可能会获得以下赔偿或补偿： 经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定： 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你的情况 ：你工作了一年半，那么用人单位应向你支付两个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 代通知金（存在一定条件） 符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然门店倒闭一般适用第四十四条规定的终止劳动合同情形，但如果用人单位没有提前三十日书面通知你，在一些司法实践中，可能会参照第四十条的规定，要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非绝对，需结合具体情况和当地司法实践判断。 《劳动合同法》第四十条规定的情形包括： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其他可能的权益 工资和加班费 ：用人单位应足额支付你工作期间的所有工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。如果存在拖欠工资、加班费的情况，你有权要求用人单位支付。 年休假工资 ：如果你在工作期间还有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 维权途径 如果用人单位拒绝支付上述赔偿或补偿，你可以通过以下途径维护自己的合法权益： 与用人单位协商 ：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 申请劳动仲裁 ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。