章丘区律师

[律师回复] 子女抚养权的判定通常涉及离婚诉讼或非婚生子女抚养权争议。以下是一般流程：1. 提起诉讼：当事人向法院提起离婚诉讼或抚养权争议诉讼。2. 提交证据：双方需提交证据，如经济能力、居住环境、子女意愿等，以证明哪方更适合抚养子女。3. 法院审理：法院根据证据和法律规定，审理双方的抚养能力。4. 判决：法院根据审理结果，判决子女的抚养权归属。5. 执行：判决生效后，双方需按判决执行抚养权的归属。请注意，抚养权判定需考虑子女最佳利益，具体流程可能因案件情况和地区差异有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当有合理的理由，并且应当支付劳动者相应的工资。如果用人单位以形象问题或双方合不来为由解除劳动合同，这通常不符合法律规定的解除劳动合同的合理理由。同时，即使在试用期，劳动者也应当获得相应的劳动报酬。你可以要求支付这两天的工资，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果与第三方劳动中介签了合同但不去了，是否需要支付违约金以及违约金的计算方式，主要依据合同中的具体约定。通常情况下，合同会明确约定违约责任，包括违约金的数额或者计算方法。如果合同中没有明确约定违约金，那么可以根据实际造成的损失来确定。建议先与劳动中介进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案，避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。