昭觉县工资福利律师

公司解聘员工补偿标准：按服务年限，每年补偿一个月工资，不满半年算半年；不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍，补偿参照此标准，上限十二年。无论何种解雇原因，包括协商、能力不足或经济裁员，均需支付经济补偿金。

员工在职期间按劳取酬，离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法，需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者劳动行政部门会责令改正，未按时支付将面临惩罚性赔偿。

试用期员工工作十日后离职，有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同，单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。

在面对企业未按约定支付薪资时，员工需保存关键证据：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等，以证明劳动关系及服务事实，确保权益保障。

公司解聘员工补偿标准依据服务年限：一年以上付一个月工资；六个月至一年按一年算，不足六个月给半个月工资。月工资计算为过去十二个月实际薪资总额平均值。