正定县律师

[律师回复] 若你签的是劳动合同，所谓实习期通常按试用期处理。单位以不符合录用条件辞退，必须事先明确录用条件并证明你不符合；没犯错不代表单位当然能辞。举证不能就是违法解除，你可要求继续履行，或主张赔偿金，工作不满六个月一般按一个月工资计算。试用期工资不得低于约定工资八成，也不得低于当地最低工资。保留合同、工资记录、辞退通知、沟通记录，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好，具体情况电话联系您

[律师回复] 先固定监控、证言、病历和票据，和学校、伤人同学家长协商。同学误伤一般由其监护人赔；学校若未尽教育管理职责，按过错承担相应责任，不是一律全赔。协商不成可起诉，把同学及其监护人、学校列为被告，由法院划分责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。