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渌口区劳动保障律师精选咨询
你好,我咨询一下公司在职八年年假不给予休可以打官司吗
[律师回复]你好,具体情况是怎样的详细沟通下Q
周春分等
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女性在专业技术岗位上55岁退休,而被50岁退休,不服,可以申..
[律师回复]具体什么情况。。。。。。。
何小荣等
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你好 我想咨询医院压榨护士劳动力该怎么办 签合同的时候说每天..
[律师回复]您好!根据你反映的情况,对于用人单位的违法用工行为,可向当地劳动保障监察部门投诉。
颜忠军等
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五一法定假日是几天
[律师回复]您好!五一的法定假就是一天,其它的天数系通过调休而来的。
颜忠军等
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去年二月上的班,现在离职,公司告知我只能休两天年假
[律师回复]您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉等
1
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渌口区劳动保障律师精选解答
哪些情况下用人单位不能解除劳动合同
我国严格保护员工权益,关注接触职业病危害作业员工的体检与医疗期,对职业病患者、伤病职工及孕期、哺乳期女员工提供特殊保障。十五年工龄临近退休者也受法律保护。所有这些情况,公司的行为都需符合相关法律法规。
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员工医疗期内劳动合同到期能否解除
医疗期保障劳动者因病或非工伤暂停工作期间权益,期间用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期时长根据工龄决定,一般3-24个月,劳动合同到期自动延续,不因期满而终止。
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公司只给98天产假,这是否违反了法律规定
公司提供98天产假可能违反相关法律法规,如部分地区有更长的法定假期。如在陕西,女性雇员除国家规定的98天外还有额外60天。如认为权益受损,应与公司沟通,收集证据后可向劳动监察机构投诉或仲裁,必要时诉诸法律。生育津贴旨在补偿因生产停工的生活费用,具体由社会保险基金或雇主支付,条件包括符合计划生育政策和休假规定。不同地区和国家的规定可能存在差异。
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工作日加班时薪需不低于平时的百分之多少
员工工作期间加班,正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间,但每日不得超过一小时(特殊情况下可达三小时),且需保障劳动者健康。在紧急事件、设备故障或法律规定的特殊情况下,可豁免规则。公司支付加班费遵循:工作日150%、休息日200%、节假日300%的基本原则。
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职工连续工作多久可以享受带薪休假
公司遵循劳动法规,为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排,特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意,否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假:已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限(不同年限对应不同时长)。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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