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劳动纠纷公司口头通知离职?
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秭归县劳动争议律师精选解答
劳动争议纠纷的诉讼时效可以中断吗
涉及劳动纠纷争议的法律诉讼实效具备可进行中断的特征。在此类纠纷案件之中,若当事人中的任一方主动提出相关请求或表示愿意履行各自应尽义务,该事件将引发诉讼实效的中断。自此之后,诉讼时效期间将会重新开始予以计算。此项制度的设计初衷旨在保障广大劳动者群体的合法权益,使其得以留出充足的时间维护自身的正当权益。
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劳动争议诉讼费收费标准如何计算
关于劳动争议案件的诉讼费用收取标准相对较为亲民和优惠。在每宗劳动争议案件中,只需要缴纳10元的费用即可,这无疑使得劳动者对于维权之路充满信心。然而,如果待争议事项经过劳动争议仲裁机构的审理裁决后,有关方仍有异议,决定向法院提起诉讼,则不管是法院一审还是二审,依然要按照这个固定且低廉的标准进行收费。
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老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下,若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为,那么便无需给予经济补偿。然而,倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时,从而促使雇员选择自动离职,此时,该雇员有权获取相应的经济补偿。
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劳动争议约定管辖有效吗
在一般的情况下,劳动争议所设定的管辖权限往往被视为无效。这主要是由于劳动法律体系从根本上致力于保障劳动者的合法权益,同时劳动争议案件在性质和处理流程上都具有显著的特殊性。因此,对于劳动争议而言,它的管辖权应当根据相关法律法规的具体规定进行明确划定,而非仅仅依靠双方法律关系中的合意加以确定。
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主动辞职是否可以要求补偿
在绝大多数情况下,员工选择主动离职通常并不具有索求赔偿的法律依据。然而,若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或劳动环境,亦或是未能按时且足额地支付员工薪资,甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等明显过失行为,均可能导致员工选择主动离职。在此种情况下,员工有权向雇主要求经济补偿。
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