入职被无故辞退？看律师如何助力获赔！

有位劳动者入职了一家五金公司，单位一直没和他签书面劳动合同。后来，单位直接以业绩不达标为由，把他给辞退了，而且拒绝支付任何补偿。劳动者当时特别无助，他在这家公司工作，没合同保障，突然就被辞退还没补偿。这时候他找到了田小馨律师，委托田律师代理仲裁。

田律师接手案子后，开始了一系列的工作。首先，田律师仔细梳理了工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据。这些证据能证明劳动者和单位之间的劳动关系是真实存在的。

用人单位那边提出了“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等抗辩理由。但田律师发现，单位根本拿不出相关证据来支撑这些说法。田律师明确指出了单位举证不能的法律后果，依法为劳动者主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。

在这个过程中，田律师投入了很多精力。光是梳理证据就花费了不少时间，对每一份证据都进行了仔细的分析和研究。而且在面对单位的抗辩时，田律师凭借自己的专业知识，准确地找到了问题的关键。

最终，仲裁委的裁决结果出来了。仲裁委支持了未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元。劳动者的全部核心诉求都得到了支持。

对比劳动者最初的处境，他原本担心自己拿不到任何补偿，现在不仅拿到了二倍工资差额，还获得了违法解除劳动关系的赔偿金。这一结果和他最初的担忧形成了鲜明的对比。

这个案子能有这样的结果，关键在于田律师对证据的梳理和对法律规定的准确运用。通过找到单位举证不能的问题，为劳动者争取到了应有的权益。