刘双律师代理轨迹——加班工资诉求未获支持后，增加加班证据链核查步骤

刘双律师先看案情：败诉案件情况

刘双律师曾代理罗先生与成都市某公司的劳动争议案。罗先生于2018年入职该公司，双方未签书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。罗先生提出多项诉求，包括解除劳动关系、公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、社保损失及2019年10月工资等。刘双律师为应对此案，收集了工资流水、电话录音等证据，以支持罗先生的诉求。

一审结果

2020年12月，法院作出判决。认定罗先生与公司的劳动关系于2019年10月18日解除，公司需支付罗先生工资、经济补偿金和二倍工资差额，但驳回了罗先生加班工资的诉求。与预期差距最大的是，罗先生原本期望获得约77177.74元的加班工资，最终未获支持。

问题出在哪里

结案后，刘双律师重新整理材料发现，在加班工资诉求方面存在问题。罗先生提交视频资料和电话通讯记录拟证明加班事实，但这些证据不能直接举证证明加班的时间、时长、加班人员等事实的存在，也未能举证证明该加班事实的证据由用人单位所掌握。法院依据相关规定，认为劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，因证据不足，驳回了罗先生的加班工资诉求。

调整后的做法

鉴于此，刘双律师在后续同类劳动争议案件中增加了加班证据链核查步骤。在接受委托后，会详细询问劳动者加班的具体情况，如加班时间、时长、加班审批流程等。要求劳动者尽可能收集能直接证明加班事实的证据，如加班审批单、考勤记录、工作成果记录等。对收集到的证据进行梳理和分析，确保形成完整的证据链，能够清晰地证明加班事实的存在。

后续案例印证

之后，刘双律师代理了另一起劳动争议案件。劳动者张女士同样主张加班工资，刘双律师按照新的做法开展工作。详细了解张女士的加班情况后，指导她收集了加班审批单、考勤打卡记录以及工作邮件等证据。对这些证据进行核查和整理，形成了完整的证据链。在庭审中，这些证据有力地证明了张女士的加班事实，最终法院支持了张女士的加班工资诉求。通过对比可以看出，增加加班证据链核查步骤有效地避免了类似问题的发生，提高了案件的胜诉率。