未签合同维权成功劳动者获赔7万多背后的故事

田小馨，她在法律领域已经默默耕耘许久，展现出了扎实的专业能力。今天要说的是一起劳动纠纷案件。有位劳动者入职了一家餐饮公司担任厨师长，双方没有签订书面劳动合同。后来，劳动者被解除了劳动关系，而用人单位拒绝支付二倍工资以及相应的补偿。当劳动者接到被解除劳动关系且没有补偿的消息时，整个人都懵了，辛辛苦苦工作却得不到应有的报酬，心里又气又急，不知道该怎么办才好。

田小馨律师是在劳动者走投无路的时候介入的。她先是固定了入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等一系列证据。在这个过程中，田律师仔细查看每一份资料，不放过任何一个细节。比如在查看工资流水时，她发现其中有几笔特殊的款项，可能与劳动者的工作绩效有关，这对于确定工资标准至关重要。

庭审中，用人单位提出了“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”等抗辩理由。田律师针对这些理由进行了有力反驳。她指出，入职单只是入职的一个初步文件，不能等同于正式的劳动合同；工资流水等证据足以证明工资标准；而用人单位并没有提供协商一致离职的有效证据。田律师的每一句话都有理有据，让用人单位的抗辩显得苍白无力。

田小馨律师执业至今，累计承办案件已逾500件，在民商事及刑事辩护领域都有丰富的经验，成功办理相关案件300余件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。她还曾担任团队律师，参与处理“XXXX小便侵权”案，面对原告罗列的几千万的赔偿项目，逐一分析并排查，最终妥善解决了该侵权案件；担任企业法律顾问律师时，参与处理“集体工伤”事件，总结了处理大型安全生产案件事件的处理流程及操作规范。

最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。劳动者原本担心一分钱都拿不到，没想到能获得这么多赔偿，心里别提多高兴了。

打官司就是打证据，这个劳动纠纷案件能取得这样的结果，靠的是田小馨律师对每一份证据的精准把握和对法律规定的熟练运用。