6个月使用期的时间要如何算

大家在找工作签合同的时候，试用期是个很关键的点。特别是6个月的试用期，这时间可不短，要是算不明白，很可能稀里糊涂就吃了亏。比如试用期工资和正式工资有差距，要是试用期算错，自己到手的钱可能就少了。而且试用期内公司和员工的权利义务也和正式工作时有区别，试用期时间算错，权益可能就得不到保障。那6个月的试用期到底该怎么算呢？咱们接下来就详细说说。

一、试用期起始时间确定

试用期的起始时间一般就是员工和用人单位签订劳动合同后，员工正式开始工作的那天。比如小李和一家公司签了合同，合同里约定了6个月试用期，小李在签合同后的第二天就到公司上班，那么这一天就是试用期的起始时间。这里要注意的是，哪怕员工还没来得及办理入职的一些手续，但只要实际开始工作了，试用期就开始计算了。

二、试用期时长的计算规则

6个月的试用期是连续计算的，中间一般不会中断。不过在实际情况中，如果遇到法定节假日、休息日，这些都要算在试用期内。例如小张的试用期从1号开始，中间遇到了国庆7天假期，这7天假期是包含在试用期内的，不会因为假期而延长试用期。只要在试用期内，员工和公司都要按照试用期的相关规定来履行各自的权利和义务。

三、试用期截止时间的确定

从起始时间开始往后推算6个月就是试用期的截止时间。还是拿小李举例，他1月1号开始试用期，那么6个月后，也就是6月30号就是试用期的截止时间。如果截止时间遇到休息日或者法定节假日，一般是顺延到下一个工作日。比如小王的试用期截止时间是周六，那么就会顺延到周一。

四、特殊情况对试用期计算的影响

在试用期内，如果员工因为生病请假等特殊情况导致不能正常工作，试用期一般是不会中断的。像小赵在试用期内生病了请了半个月假，这半个月依然算在试用期内。但是如果员工和公司协商一致，也可以对试用期进行相应的调整。

五、试用期计算错误的解决办法

要是发现试用期计算错误，员工可以先和公司进行友好协商，拿出合同等相关证据，说明情况，要求公司重新计算试用期。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条等材料，让劳动监察部门介入处理。要是问题还是得不到解决，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

试用期结束后，还可能会面临一些后续问题，比如公司以各种理由延长试用期怎么办，试用期结束后公司不给予转正又该如何处理。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不合理的行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。