劳动争议仲裁获胜，劳动者获违法解除赔偿金及工龄连续计算支持

对于一位普通劳动者来说，被公司以“旷工6天”为由解除劳动关系，就如同平静生活中突然掀起的惊涛骇浪。委托人满心委屈，认为公司此举是违法解除，于是决定寻求法律帮助，期望能获得应有的赔偿，并让原单位工龄得到合理计算。在这个关键时刻，四川贞明律师事务所的刘兴方律师走进了他的生活。

刘兴方律师毕业于昆明理工大学法学本科，自2022年转型进入律师行业以来，已累计承办各类案件超700件，在劳动纠纷、合同事务等领域有着丰富的实践经验。他现为四川贞明律师事务所专职律师，同时还是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，持有税务师、高级企业合规师专业资格。

在这起劳动争议仲裁案件中，公司坚称合法辞退，而刘兴方律师接受委托后，仔细审查考勤制度、工时约定以及解除程序。他发现，结合不定时工时、每周可调休2天的约定，委托人6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这精准反驳了公司的旷工认定，彻底瓦解了公司的解除依据。

同时，刘兴方律师还成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，使工龄从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。此外，他严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性，指出公司违法之处，让己方在仲裁中占据了绝对优势。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算。这一结果不仅让委托人足额获赔，而且在仲裁阶段就全胜结案，避免了冗长的诉讼，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为委托人解决了燃眉之急，也展现了他在劳动纠纷领域的深厚功底。