工伤维权遇难题，这招调解让20万赔偿快速到账！

这个案子的当事人徐XX，经江苏某某木业有限公司法定代表人招聘，在XXXX年X月XX日入职，当了技术厂长，双方约定月工资12000元。但有个问题，公司没和他签书面劳动合同，也没给他交社会保险。

XXXX年X月XX日，徐XX出差途中遭遇交通事故，右眼受伤了。事故发生后，公司也没给他申报工伤。徐XX没办法，只能提起诉讼，想确认劳动关系、要双倍工资差额，还有一次性处理工伤保险待遇。可公司也提起诉讼，非说双方不存在劳动关系，还不想支付双倍工资差额。法院就把这两个案子并到一起审了。

一开始，徐XX就想着确认劳动关系和要双倍工资差额。这时候他心里特别没底，也不知道这官司能不能赢，后续的工伤赔偿能不能拿到手。毕竟公司那边态度很强硬，一口咬定不存在劳动关系，就是想规避工伤责任。

陈步青律师接手这个案子后，先对案情做了全面梳理。陈步青律师发现，如果只盯着劳动关系和双倍工资打官司，就算赢了，当事人还得再去走工伤认定和赔偿程序，那可太耗时间了，而且结果也不确定。所以陈步青律师果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷，主张的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资，还有双倍工资差额，一共22万元。

为了能让陈步青律师的主张更有说服力，陈步青律师积极收集并整理了全套证据，像入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录这些，构建了一个完整、严密的证据链。同时，陈步青律师多次和承办法官沟通，跟法官说这个案子事实清楚、法律关系明确，一次性解决既符合诉讼经济原则，也更能实现实质正义。

在庭审的时候，陈步青律师据理力争，跟大家讲清楚当事人是在工作中受的伤，按照法律就该享受工伤保险待遇，还详细说明了赔偿项目和金额的计算标准。经过好几轮的沟通和博弈，双方终于都有了调解的意愿。

最后，在江苏省X县XX的主持下，双方达成了协议。公司一次性支付给徐XX一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额等各项费用，一共20万元，还约定了分期支付期限。要是公司哪一期没按时足额给钱，徐XX有权就剩余全部款项申请强制执行。案件受理费双方各出一半。

对比一下徐XX最开始的处境，他原本担心劳动关系确认不了，工伤赔偿也拿不到，现在能拿到20万元赔偿，这个结果可以说是非常好了。这个案子能成功调解，关键就在于抓住了一次性解决纠纷这个核心，避免了当事人陷入冗长的诉累。