班兆然律师：以专业与尽责守护当事人权益

在网络名誉权侵权案中，原告因与案外人正常交往被被告误解，被告在抖音平台擅自公开原告隐私信息，使用侮辱、诽谤性语言辱骂原告，还对其作品发表恶意评论，导致原告社会评价降低，出现心理问题，正常生活严重受扰，被告还提起反诉。班兆然律师作为原告代理律师，全面固定被告侵权的完整证据链，依据民法典明确原告与案外人交往时被告未登记结婚，不存在“插足婚姻”情形，被告行为不属于合法自力救济，同时证明原告未公开散布被告信息或辱骂，不构成名誉侵权。最终，法院认定被告侵害原告名誉权成立，判决被告停止侵权、公开道歉、赔偿精神损害抚慰金3000元及律师费3000元，驳回被告反诉请求，诉讼费用由被告承担。

同居子女抚养权案中，男女双方未办理结婚登记同居生育一子，孩子主要由女方照料，后女方携子返回原籍生活。女方起诉请求获得孩子抚养权及抚养费，男方则以自身家庭条件更优主张抚养权。班兆然律师以未成年人利益最大化为原则，重点论证孩子长期由母亲照料且已形成稳定生活环境，通过微信聊天记录固定男方不利于抚养的行为，提交女方亲属协助抚养意愿书补强女方抚养能力，结合当地生活水平与男方收入合理主张抚养费标准，厘清抚养费包含范围、尊重男方探视权。法院采纳代理意见，判决孩子由女方直接抚养，男方支付抚养费，男方享有探视权，诉讼费用由男方承担。

混同用工下事实劳动关系认定与劳动者权益追索案中，劳动者入职餐饮服务岗位，未签订书面劳动合同，存在加班情形，后双方解除用工关系。劳动者仲裁被驳回后起诉至法院，经查实际用工主体为已注销的个体工商户，与餐饮公司分公司构成混同用工。班兆然律师结合证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，固定事实劳动关系证据，依据举证责任分配主张加班工资，结合离职证据主张经济补偿，论证主体注销后的责任承继问题。法院判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司存在事实劳动关系，个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动关系经济补偿，驳回其他诉讼请求。

班兆然律师凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，在各类案件中精准把握关键，为当事人制定最优解决方案，有效维护了当事人的合法权益，赢得了当事人的广泛认可和行业内的良好口碑。