员工拒调岗索赔4万被驳回，劳动争议代理胜诉

马X原本一份稳定的工作，会因为一次调岗变得如此糟糕。2025年5月，公司因项目需要，通知他从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容仍为消防维保，还提供免费住宿及每月1000元补贴。可马X却固执地拒绝了调岗。公司多次通知他到新岗位报到，否则按旷工处理，他却连续7天未到新岗位，只是在原工作地点打卡，却未实际提供劳动。2025年5月19日，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除了与他的劳动关系。这之后，马X申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金、加班工资和未休年休假工资等共计4万余元。此时的公司陷入了困境，若败诉将面临不小的经济损失。这样的案子，俞国锋律师执业12年来已经办过500余件。

俞国锋律师，自2014年开始执业，深耕于民商领域，尤其在债权债务纠纷、刑事辩护等方面有着丰富的经验。他曾获“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”“桐乡市直机关优秀共产党员”“桐乡市直机关优秀党务工作者”等荣誉，其书写的论文还多次在嘉兴市律师协会的评选中获奖。做律师前，他在桐乡市法律援助中心挂职15个月，这让他对劳动争议案件有独特视角。

接受公司委托后，俞国锋律师迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。凭借400余起民商领域案件的经验，他注意到，要想胜诉，关键在于证明调岗的合理性和员工旷工的事实。曾经在法律援助中心的经历让他知道，关键不在表面的打卡记录，而在实际的工作情况和公司规章制度的合法性。那个“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”的评选标准是对法治建设的贡献和专业能力，在这个案子里他做到了极致——例如，他精准论证调岗合理性，指出双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，属于用人单位合法行使用工自主权。同时，他提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”，以此证明公司解除劳动合同的合法性。

在仲裁过程中，俞国锋律师逐一驳斥马X的各项请求。针对工资请求，他指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同X第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。

最终，仲裁委员会经审理认为公司调岗合理，马X构成严重违纪，公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资，仅需支付加班工资552元、未休年休假工资551.72元，驳回了马X的其他全部仲裁请求。俞国锋律师用自己的专业能力，为公司大幅降低了用工损失。他常说：“当事人的满意是我们最大的追求。”在这个案子里，他用实际行动践行了自己的执业理念。