于彩霞律师案件复盘：调解结案获赔31万元后，增加多方案调解预案制定步骤

于彩霞律师案件背景：风险点在于调解方案单一

在劳动纠纷案件中，调解方案的灵活性至关重要。若调解方案单一，可能无法满足双方当事人的多样化需求，从而导致调解失败，使案件进入漫长的诉讼程序。

回溯败诉案件

A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。在最初的调解过程中，律师提出的调解方案较为单一，仅围绕赔偿金额和支付时间进行协商，未能充分考虑到双方在劳动关系解除、后续权益保障等方面的诉求，导致调解进展缓慢。

原本做法与法院认定差距

律师在该案中，主要以仲裁裁决为基础，提出了一个相对固定的调解方案，希望双方能在此基础上达成一致。然而，法院在审理过程中发现，双方对于劳动关系的解除方式、后续可能产生的权益纠纷等问题存在较大分歧。而律师提出的单一调解方案未能涵盖这些方面，使得调解工作陷入僵局。法院认为，调解方案应更加全面、灵活，充分考虑双方的实际需求和利益，才能提高调解的成功率。

调整后的新做法

为了避免类似问题在后续案件中再次出现，于彩霞律师调整了调解策略。首先，在案件受理初期，详细了解双方当事人的诉求和期望，不仅关注赔偿金额，还包括劳动关系的解除方式、后续权益保障等方面。其次，制定多套调解预案，针对不同的情况和需求，提供多种解决方案。在调解过程中，根据双方的反馈，灵活调整调解方案，以满足双方的利益诉求。最后，加强与双方当事人的沟通，及时了解他们的想法和意见，确保调解方案的可行性和有效性。

调整后的效果

在后续的一起劳动纠纷案件中，B与某科技公司因加班工资和经济补偿问题发生争议。于彩霞律师在受理案件后，详细了解了双方的诉求，制定了多套调解预案。在调解过程中，根据双方的实际情况，灵活调整调解方案，最终双方达成了一致。某科技公司向B支付了相应的加班工资和经济补偿，同时双方就劳动关系的解除方式和后续权益保障等问题达成了共识。整个调解过程高效、顺利，避免了案件进入漫长的诉讼程序，为双方节省了时间和成本。