承德劳动纠纷案例：律师精准辩护，为劳动者锁定劳动关系与权益

2024年，河北省承德市发生了一起复杂的劳动纠纷案件。XXXX建设工程有限公司与颜XX、承德XX建筑工程有限公司就确认劳动关系产生争议。XXXX建设工程有限公司认为自身与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，双方不存在劳动关系。颜XX则坚称，自2024年X月2X日进入XX公司项目工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

颜XX委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师（执业证号：11308202310630754）为其代理此案。李岩律师自2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。

本案存在多个难点：

1.XX公司与承德XX公司的劳务分包合同约定了责任承担，但缺乏明确证据证明颜XX与承德XX公司的雇佣关系。

2.颜XX工作的临时性、流动性特点，使得劳动关系的认定存在争议。

3.XX公司代付工资和垫付医疗费的行为，易被解读为人道主义行为而非履行用人单位义务。

4.承德XX公司退场时间不明确，增加了劳动关系认定的复杂性。

针对这些难点，李岩律师采取了以下策略：

1.依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，结合颜XX受XX公司员工管理、工资由XX公司发放、受伤后医疗费由XX公司垫付等事实，证明双方符合事实劳动关系的特征。

2.指出XX公司未能提供足够证据证明其与承德XX公司的劳务分包关系及颜XX为承德XX公司雇佣人员的主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条及相关司法解释，使其承担举证不能的法律后果。

最终，202X年，河北省承德市中级人民法院作出判决，驳回XX公司上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有重要的典型意义：

1.强调了在未签订书面劳动合同的情况下，事实劳动关系认定应综合考虑劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动以及劳动内容为用人单位业务组成部分等因素。

2.明确了用人单位代付工资和垫付医疗费等行为，在一定情况下可作为认定劳动关系的依据。

3.提醒劳动者在工作中注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作管理记录等。

4.为类似劳动纠纷案件中劳动关系的认定提供了参考。

在司法实践中，劳动纠纷案件的处理需要准确适用法律和严格审查证据。李岩律师凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，为劳动者维护了合法权益。执业证号为11308202310630754的李岩律师，始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，在劳动纠纷等领域为当事人提供专业、高效的法律服务。