一审经济补偿金未获支持，刘双律师增加离职原因证据收集步骤

败诉案件回顾

刘双律师曾代理一起劳动争议案件，劳动者罗先生诉某公司未签订书面劳动合同、未购买社保，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、社保损失及工资等。刘双律师为罗先生进行了充分准备，收集了工资流水、电话录音等证据。仲裁时，罗先生的经济补偿金未获支持，罗先生与公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

一审判决结果

法院经审理认定，罗先生入职时间为2018年8月8日，劳动关系于2019年10月18日解除。公司应支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元，驳回罗先生其他诉讼请求，同时驳回公司其他诉讼请求。虽然最终法院支持了经济补偿金，但在仲裁阶段该诉求未获支持，未达预期。

复盘发现的问题

结案后，刘双律师重新整理材料发现，在离职原因的证据收集方面存在不足。对于罗先生称因公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保而离职，以及公司称因家庭问题在厂区发生纠纷后罗先生未再上班，双方均无充分证据证明。在劳动争议案件中，离职原因的举证责任在用人单位，但劳动者也应尽量提供相关证据，以增加胜诉的可能性。而在本案中，刘双律师未能充分收集到能有力证明离职原因的证据，导致仲裁阶段经济补偿金诉求未获支持。

调整后的做法

此后，刘双律师在代理同类劳动争议案件时，增加了离职原因证据收集步骤。在接受委托后，会详细询问劳动者离职的具体情况，要求劳动者提供相关的聊天记录、邮件、书面通知等能证明离职原因的材料。如果劳动者无法提供，会指导劳动者通过合法途径获取证据，如与用人单位进行沟通并录音等。同时，会对证据的合法性、关联性和真实性进行审查，确保证据能在法庭上被采信。

后续案例印证

在后续的一起劳动争议案件中，劳动者李先生同样以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由离职，并要求支付经济补偿金等。刘双律师按照调整后的做法，在接受委托后，详细了解李先生的离职情况，指导李先生收集了与公司负责人的聊天记录、工作交接记录等证据，证明李先生是因公司的违法行为而被迫离职。在仲裁和一审过程中，这些证据被法院采信，最终李先生顺利获得了经济补偿金等赔偿，避免了类似前案仲裁阶段败诉的情况发生。

刘双律师自2017年取得律师执业资格，执业至今累计独立承办案件已逾300件，在劳动争议等领域有着丰富的实践经验。他长期担任成都市温江区公共法律服务中心值班律师，还曾在成都市温江区人民法院担任特邀调解员，凭借扎实的专业能力和暖心的公益服务表现，斩获多项行业荣誉。此次对劳动争议案件处理流程的调整，体现了他不断总结经验、优化服务的执业态度。