张丽律师接劳动争议案，引用多地案例增强抗辩说服力

一份原告提交的仲裁申请书，开启了张丽律师首次独立办案之旅。张XX申请劳动仲裁，请求确认与某餐饮管理公司在2024年3月6日至2024年9月20日期间存在劳动关系，仲裁委不予受理后诉至法院。

接案第2天，张丽律师开始收集资料。查阅相关法律法规，还搜索潮州、秦皇岛、宁德等地法院的类似案例裁判观点。打了5个电话，向所里资深律师请教劳动关系认定的关键要点。

立案后第3天，张丽律师代被告提交书面意见。在意见中详细阐述原告入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，其未能享受养老保险待遇并非被告造成，双方之间不宜认定为劳动关系。同时，强调被告公司内部登记信息中无原告的排班表、考勤记录等材料，双方之间不符合劳动关系的认定标准，并引用之前收集的多地类似案例裁判观点增强说服力。

庭审当天，张丽律师沉着应对。针对原告的主张，依据事实和法律进行反驳。在，对原告提交的证据进行细致分析，指出其证据的不足和漏洞。

最终，法院经审理认为，原告2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。根据相关规定，原告在达到退休年龄后入职，其与被告之间的关系不宜认定为劳动关系，驳回原告张XX的诉讼请求。

结案后，张丽律师在笔记本上记了一句话：“引用类似案例裁判观点是增强抗辩理由说服力的有效方法。”之后办理其他民商事案件时，张丽律师都会先收集类似案例，为案件的办理提供有力支持。