卢融融律师：民商事纠纷的专业破局者

卢融融律师有着让人瞩目的教育背景，本科毕业于南京信息工程大学，后来又在西安交通大学深造拿下硕士学位。扎实的理论知识为她的律师生涯打下了坚实基础。

执业以来，卢融融承办民商事案件逾百件，每年成功办理相关案件80余件。她深耕劳动争议、建设工程、合同纠纷三大核心领域，其中劳动争议案件占比约30%、建设工程案件占比约20%、合同纠纷案件占比约40%，其他民商事案件占10%。多起案件获评苏州优秀案例，实务经验那叫一个丰富。

在企业法律服务领域，卢融融也颇有建树。她担任着饿了么、苏州园林发展有限公司的常年法律顾问，为企业提供劳动用工规范、合同审查、风险防控、争议解决等一站式法律服务，助力企业合规经营、防范法律风险。

下面来看看卢融融经办的几个典型案例。在一个买卖合同纠纷案中，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在买卖合同货款纠纷。法院立案后，在审理过程中依法主持调解，卢融融充分听取各方意见，组织协商解决方案，最终促使当事人自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结，案件受理费由被告负担，保全费由原告负担，法院确认协议合法有效，双方按约履行。

还有劳动合同纠纷方面的案例。在一个案例中，原告为XX公司，被告为公司离职员工，双方因病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议。法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理，庭审重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实，结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据进行认定。最终法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。

另一个劳动合同纠纷案中，原告系被告模具公司员工，因工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院依法由简易程序转为普通程序审理，组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。最终法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融秉持着“以专业守护当事人合法权益，以诚信践行律师执业使命，深耕民商事法律服务，用心办好每一起案件”的执业理念，在民商事法律服务领域不断深耕。未来，相信她会继续用专业和负责，为更多个人及企业客户提供优质、高效的法律服务。