围绕核心要点举证质证，改判公司补发多项费用

2025年3月9日，宋X入职XX有限公司担任技术部副部长，双方虽约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放宋X8、9月工资，之后双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生争议。这种争议使得宋X的合法权益受到损害，工资的少发以及加班费等费用的争议，直接影响到宋X的经济收入和生活质量。在此情况下，宋X委托内蒙古锡林郭勒盟地区温志晶律师全程代理此案，温志晶律师自2020年起在内蒙古理想律师事务所执业。

宋X在温志晶律师的协助下，先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。温志晶律师有着在锡林郭勒盟司法局法律援助中心的实习经历，这使得她在处理此类劳动争议案件时，能够熟练运用相关法律知识和程序。在仲裁过程中，她积极收集相关证据，为宋X争取合法权益。然而，仲裁裁决后宋X不服，温志晶律师便代理宋X向一审法院提起诉讼。

一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令天地公司补发工资，但驳回了加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。温志晶律师曾从事公司法务工作，这让她在处理涉及公司的劳动争议案件时，对公司的运营和管理有更深入的了解。在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知证据链构建的重要性，积极收集电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，为全面核查案件事实奠定基础。

锡林郭勒盟中级人民法院结合温志晶律师提供的证据全面核查案件事实后，作出终审判决。维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项，同时改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由为一审工资计算有误予以纠正，且天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，成功为宋X争取到了应有的权益。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉。她还担任企业法律顾问，对于合同审查有着丰富经验，为企业规避了很多潜在风险，是一位值得信赖的专业律师。