事假期间包含了法定节假日工资怎么算

倘若职工在法定节假日内享有休憩和度假权利的话，他们应得到与平时同等薪资水平的报酬；反之若在法定节假日里担任额外工作任务的，工资则应按不低于其日常收入水平的三倍予以支付。
然而，假如员工在法定节假日中的其它休息日进行了额外劳动，而未获得相应时间的补休补偿，这时候所能获取的薪酬将以不低于其常规工资两倍的数额为基准。

解析：
若员工在法定节假日得以合理安排时间进行必要的休息和调养，那么他们的薪酬将以其日常薪资水准为基础进行计算；倘若在法定节假日期间，员工需要付出额外的劳动完成工作任务，此时他们所应得到的薪酬应当不少于正常工作日薪水的三倍；
最后，倘若在法定节假日内的其他休息日员工需加班，并且无法通过补休的方式补偿损失的休息时间，那么他们的薪酬则应按照不低于其正常工作日两倍的标准进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。