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事假期间包含了法定节假日工资怎么算

4.1w浏览 匿名 2024-09-07 巴音郭楞
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律师解答 共3条
  • 新疆法务
    新疆法务
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    若劳动者于法定假日期间享有休息权并享受假期,那么他们的薪资将按照他们平日里的实际收入水平进行结算;反之若劳动者选择在法定假日期间加班工作,那么他们的薪资待遇不得低于他们平日里所能获得工资的三倍;
    此外,如果劳动者在属于法定假日范畴的其他休息日进行了加班,且未得到任何形式的补偿或调休,那么他们的薪资应按照不低于他们正常工资两倍的标准进行结算。
    全文
    6 09-07
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    倘若职工在法定节假日内享有休憩和度假权利的话,他们应得到与平时同等薪资水平的报酬;反之若在法定节假日里担任额外工作任务的,工资则应按不低于其日常收入水平的三倍予以支付。
    然而,假如员工在法定节假日中的其它休息日进行了额外劳动,而未获得相应时间的补休补偿,这时候所能获取的薪酬将以不低于其常规工资两倍的数额为基准。
    全文
    3 09-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若员工在法定节假日得以合理安排时间进行必要的休息和调养,那么他们的薪酬将以其日常薪资水准为基础进行计算;倘若在法定节假日期间,员工需要付出额外的劳动完成工作任务,此时他们所应得到的薪酬应当不少于正常工作日薪水的三倍;
    最后,倘若在法定节假日内的其他休息日员工需加班,并且无法通过补休的方式补偿损失的休息时间,那么他们的薪酬则应按照不低于其正常工作日两倍的标准进行计算。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    3 09-07
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