工伤赔偿起纠纷，看律师如何为劳动者维权

原告是XX公司，住所位于无锡市滨湖开XXXXX，法定代表人是郭XX；被告是冯XX，一位来自四川省XX县的务工人员。

事情是这样的，20XX年X月XX日，冯XX到原告XX建设集团有限公司承包的XX区XX广场二期三标段工地从事木工工作。双方没签劳务合同，但公司为冯XX缴纳了工伤保险。然而，不幸在20XX年X月XX日降临，当天12时，冯XX在工地干脚手架调平工作时，从架子上摔下受伤。他被紧急送往西宁市第二人民医院，住院治疗X天，被诊断为肋骨多处骨折，出院小结建议建休2周。之后，经青海省XXX认定为工伤，20XX年X月XX日又被西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、无护理依赖。

冯XX申请仲裁后，西宁市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求XX公司支付冯XX一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。但XX公司不服仲裁裁决，将冯XX告上法庭，请求法院判决不支付这两笔费用。XX公司的理由主要有三点：一是认为冯XX初次鉴定结论伤情与住院显示的伤情不符，且鉴定程序违法；二是主张应按4000元/月计算冯XX的工伤保险待遇；三是称冯XX出院后继续上班，不存在停工停薪的事实。

当时，冯XX接到起诉书时，心里特别焦虑。他受伤后身体还在恢复中，又面临公司的起诉，整夜都睡不着觉，担心自己拿不到应得的赔偿。

就在冯XX一筹莫展的时候，他找到了李斌律师。家属在案件进入法院审理阶段就找到了李斌律师。李斌律师接手案件后，立刻展开了一系列工作。他多次会见冯XX，详细了解案件的来龙去脉，会见次数达5次之多。在阅卷过程中，李斌律师仔细研究了双方提交的证据，阅卷页数超过200页，发现了XX公司工资发放流水的不合理之处，公司百余名员工代发工资均为4000元，这明显不符合常理。

李斌律师为冯XX提交了《代理词》，核心逻辑是：XX公司未在法定期限内对鉴定结论申请再次鉴定，应视为认可该鉴定结论；XX公司主张的4000元/月工资不符合实际情况，应按照工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算工伤保险待遇；冯XX因工伤需要停工休养，XX公司没有证据证明他出院后继续上班，应支付停工留薪期工资。

李斌律师执业至今，累计承办案件已逾350+件，其中成功办理合同纠纷、民间借贷纠纷、工程建设施工合同纠纷、婚姻家事等相关案件200余件，在合同纠纷案件方面尤为专精，占比约60%。此次工伤保险待遇纠纷案件，对他来说也是一次挑战。

最终，法院经审理认定，XX公司应按照《工伤保险条例》规定支付冯XX应承担的费用。判决XX公司支付冯XX停工留薪期工资XX1X元、一次性伤残就业补助金X021X.5元，合计XX133.5元，并驳回了XX公司的其他诉讼请求。冯XX原本担心拿不到赔偿，最坏的结果就是败诉，但在李斌律师的努力下，他成功获得了应有的赔偿。

打官司就是打证据，这个案子能胜诉，靠的是李斌律师对每一份证据的仔细审查和对法律条文的准确运用。