工资差额能争取，劳动纠纷二审胜诉有门道！

田小馨他是浙江浙南律师事务所的一员，目前已经承办超过500件案件了。他主要处理民商事和刑事辩护方面的案子，其中民商事相关案件办了300多件，债权债务、合同纠纷类案件占比约68%，在刑事辩护领域也有不少实践经验。他还是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师、温州市鹿城区第一届调解协会成员，并且拥有劳动关系协调师的身份。

接下来讲讲他办过的一个劳动纠纷案子。有个劳动者在建筑项目工地当施工员，他受承包单位及其关联公司共同管理，存在混同用工的情况，而且双方一直没签书面劳动合同。经过仲裁和一审，劳动关系被确认了，法院还判决用工单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。可用工单位不服一审判决，提起了上诉，坚决否认双方存在劳动关系。这时候，劳动者的处境很糟糕，好不容易一审赢了，结果对方上诉，要是二审输了，之前的努力就白费了，而且这双倍工资差额对劳动者来说可不是一笔小数目。

田小馨律师接受委托后，开始了一系列工作。他系统地收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。光是收集这些证据，就花费了不少精力。然后，他严密地构建了“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”的完整证据链。在构建证据链的过程中，他紧扣劳动关系认定的三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，论证事实劳动关系是合法成立的。

针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，田小馨律师逐一进行拆解反驳，明确了建筑领域用工责任的边界。二审庭审中，他清晰地陈述事实与法律依据，稳固了一审胜诉的基础。

最终，二审法院完全采纳了田小馨律师的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判。劳动者成功争取到了双倍工资差额80,459.77元。对比劳动者最初的糟糕处境，从担心二审败诉失去这笔钱，到最终顺利拿到双倍工资差额，田小馨律师的工作起到了关键作用。这个案子能胜诉，关键在于田小馨律师精准地收集证据、构建证据链，并且紧扣法律规定进行论证，有力地反驳了对方的上诉理由。