从警官学院到法庭：他如何为劳动者撑起权益保护的伞？

在劳动纠纷案件里，很多劳动者认为只要签订了劳动合同，权益就能得到保障，遇到降职降薪等情况也只能默默忍受。这种看法，在姚厅看来，需要被重新审视。

姚厅毕业于广东警官学院，获得学士学位。从学生时代起，他就对法律产生了浓厚的兴趣，希望能用法律的武器维护公平正义。2015年，他开启了自己的律师执业生涯，从此在法律的道路上不断探索前行。

在多年的执业过程中，姚厅对劳动纠纷案件有了深刻的洞察。他认为，很多企业在处理劳动用工问题时，会利用自身的优势地位，侵害劳动者的合法权益。比如在一个案件中，一家企业以经营困难为由，对员工进行降职降薪，却没有提供合理的依据和协商过程。姚厅通过收集证据，最终为员工争取到了应有的权益。

他还发现，在劳动纠纷案件中，证据的收集和整理至关重要。有些劳动者由于缺乏证据意识，导致在维权过程中处于被动地位。在另一起案件中，劳动者主张企业克扣工资，但却拿不出有效的证据。姚厅指导劳动者收集工资发放记录、考勤记录等证据，为案件的胜诉奠定了基础。

姚厅在工作中有一套自己的方法。首先，他会认真倾听当事人的诉求，了解案件的详细情况。在接受雷XX的委托后，他花了大量时间与雷XX沟通，了解他的入职情况、工资构成、岗位调动等细节。其次，他会对案件进行深入分析，制定合理的诉讼策略。在雷XX的案件中，他仔细研究了相关法律法规和证据，确定了确认劳动关系和追讨克扣工资的诉讼请求。最后，他会积极与对方当事人进行沟通协商，争取通过非诉讼的方式解决问题。如果协商不成，再通过诉讼途径维护当事人的权益。

执业生涯中，姚厅也遇到过重要的转折和挑战。刚执业时，他接手了一起复杂的刑事案件。当时他经验不足，面临着巨大的压力。但他没有退缩，而是不断学习和请教，最终成功为当事人进行了辩护。这起案件让他认识到，作为一名律师，不仅要有扎实的专业知识，还要有勇于挑战的精神。

以雷XX的劳动争议案件为例，姚厅在接手案件后，详细梳理了雷XX的入职、工资发放、岗位调动等情况。他发现企业在降职降薪方面存在不合理之处，且未提供相关规章制度证明班长岗位需要竞聘上岗。在庭审中，他据理力争，向法庭阐述了雷XX的合法权益应得到保护的观点。最终，法院支持了他的部分诉讼请求，确认了雷XX与相关公司的劳动关系，并判决企业支付克扣的工资。

在姚厅看来，法律是维护社会公平正义的最后一道防线。他作为一名律师，不仅要为当事人提供专业的法律服务，还要承担起社会责任。他担任广东司法警官职业学院教学导师，将自己的经验和知识传授给学生；以商事纠纷调解员身份，助力矛盾高效化解。自2015年执业至今，他累计承办案件已逾1000件，凭借扎实的法律素养和负责的态度，赢得了当事人的广泛认可。