审查起诉必须查明的内容有哪些？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 整容后，重新办理第二代身份证步骤如下：　　
1、先去户籍部门声明整容后需更换身份证，问明对方需要的文件和流程，领取专用表格。
2、带着公安部门的表格，去找整容手术医院，让医院按表格要求开具办证人曾接受相关整容手术的证明。
3、然后带着户籍部门的表格，找街道办（居委会村委会）按要求开具此人身份的证明，要签名盖章才有效。
4、把以上手续和流程办过了，就带着整形前后的照片，拿着资料回到户籍部门，让他们审核，通过了，就填相关手续照相办新证；如果不能审核通过，就按要求补充材料。

[律师回复] 您好，关于公司和员工合同必须有什么内容？这个问题，我的解答如下, 公司员工合同范本：
　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_____________
乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　
一、试用合同期限
　 试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

.为乙方提供必要的工作条件;

.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利
.享有国家法律法规赋予的一切公民权利
.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利
.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
法定代表人签字：______________　签字：____________________
签约日期：____________________
签约地点：____________________

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2)工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

[律师回复] 解答如下, 根据公司法和公司章程的相关规定。这两项对需决议内容有详细描述，有10多项《公司章程》基本·按《公司法》制定。　　《公司法》第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列职权：　　
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；　　
（二）执行股东会的决议；　　
（三）决定公司的经营计划和投资方案；　　
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；　　
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；　　
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；　　
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；　　
（八）决定公司内部管理机构的设置；　　
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；　　
（十）制定公司的基本管理制度；　　（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 赠与行为是双方民事法律行为，是无偿法律行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。 赠与行为一般要通过法律程序来完成，即签订赠与合同(也有口头合同和其它形式)。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。赠与行为属于无偿行为，原则上受赠人并不因赠与合同而承担义务，故为单务合同。 第一，赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中，赠与人不得任意撤销赠与合同。 第二，赠与合同的法定撤销。赠与合同中，赠与地产的权利转移之后，赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利。

[律师回复] 什么类型的工程？

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，建议咨询当地派出所了解。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，关于买东西后查明是赃物必须退还吗？这个问题，我的解答如下, 　　买主在买到赃物的时候，如果是自己发现商品有疑，可能是赃物的话，买主就要自己主动向公安机关报警，否则会被怀疑帮助销赃，构成刑事犯罪。　　如果是后来公安机关发现买主所买的商品是赃物，通知买主归还的话，那么买主就需要归还失主。因为买主本身购买的时候出卖人对于出卖的物品并没有所有权，所以此时买卖行为是无效的，买主需要归还所买的物品。　　《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。　　《合同法》第一百三十二条，出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。　　法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。　　《民法通则》第七十二条，财产所有权的取得，不得违反法律规定。

[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第十六条，要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。俗话说人笼头拿纸栓。如果是比较重要的事项，最好是签订书面合同，以避免发生纠纷时公说公有理，婆说婆有理，无法明确当事人的责任和义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　买主在买到赃物的时候，如果是自己发现商品有疑，可能是赃物的话，买主就要自己主动向公安机关报警，否则会被怀疑帮助销赃，构成刑事犯罪。　　如果是后来公安机关发现买主所买的商品是赃物，通知买主归还的话，那么买主就需要归还失主。因为买主本身购买的时候出卖人对于出卖的物品并没有所有权，所以此时买卖行为是无效的，买主需要归还所买的物品。　　《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。　　《合同法》第一百三十二条，出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。　　法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。　　《民法通则》第七十二条，财产所有权的取得，不得违反法律规定。

[律师回复] 对于解除劳动合同通知书必须含有哪些内容。这个问题，解答如下,
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一
　　在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。
　　另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
　　
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况
　　在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。
　　
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序
　　劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
　　如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。
　　
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付
　　具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。
　　同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。
　　
5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
　　因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
　　工作交接核心是两个方面的问题：
首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出
其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。
　　
6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款
　　解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
　　
7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合
　　用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。
　　
8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间
　　用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!
　　
9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词
　　基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　
10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。

[律师回复]
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内，不准未成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
四、在班前、班上不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。十
一、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十
二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。十
三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。十
四、未取得安全作业证的职工，不准作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

[律师回复] 　　建筑工程索赔　　施工索赔成为承包工程管理中的一项专门内容，所以应提高业主和承包商对工程索赔的认识，加强对索赔理论和方法的研究，认真对待和搞好工程索赔。　　在市场经济条件下，建筑市场中的工程索赔是一种正常的现象。在施工过程中是不可避免的。它不同于“罚金”、“赔偿”，它的性质属于经济补偿行为，而非惩罚。它是承包商由于非自身的原因发生合同规定以外的额外工作或损失所要求进行的费用和时间的补偿。因此索赔是一种正当的权利要求，是应当争取得到的合理偿付，不是无理争利。　　在工程实施中，业主往往忌讳索赔，承包商不敢索赔。也不懂应该如何索赔，对工程的风险意识和索赔意识不强，监理工程师也不善于处理索赔。面对这种情况，在建设领域，施工索赔成为承包工程管理中的一项专门内容，应提高业主和承包商对工程索赔的认识，加强对索赔理论和方法的研究，认真对待和搞好工程索赔。由于索赔是一项涉及面广，需要具备各种知识和经验的工作，所以要求参与索赔的工作人员必须具有丰富的施工管理经验，熟悉施工中的各个环节，通晓各种建筑合同和建筑法规，并具备一定的财会业务知识。这样才能使施工索赔有法可依、有根有据、合情合理。　　索赔是一门“艺术”，它是一门融社会科学、自然科学为一体的边缘学科，涉及到工程技术、工程管理、贸易、法律、财会、公共关系等众多专业学科知识。因此在索赔过程中，一定要注重对这些知识的有机结合和综合运用。有些建筑企业在承包工程中甚至把索赔看成是盈亏成败的一大关键。以下是笔者对工程施工索赔的一点认识。　　1　施工索赔的概念　　施工索赔，是在施工过程中由于甲方或非本企业的原因使本企业付出了额外的费用，通过合法的程序要求甲方偿还他的缺失。换句话说，凡是超出原合同规定的行为给承包商带来的缺失，无论是时间上的还是经济上的。只要承包商认为不能从原合同规定中获得支付的额外开支。应得到经济时间补偿的，均有权向业主提出索赔。一般地，施工索赔是承包商向业主提出的要求，这是狭义的索赔，从广义上讲索赔应包括承包商向业主提出的索赔和业主向承包商提出的索赔，后者称为反索赔，故索赔是双向性的。　　　　2　引起索赔的原因　　　　2.1　建筑过程的难度和复杂性增大　　随着社会的发展，出现了越来越多的新技术新工艺，业主对建设项目的质量和功能要求越来越高。越来越完善，因而使设计难度不断增大，另一方面施工过程也越来越复杂，所以设计过程要求尽善尽美是不可能的。因而在施工中随时发生问题要随时解决，因此需要设计变更。　　　　2.2　合同文件前后矛盾和用词不严谨　　在建设领域，签订工程施工合同都用《建设工程施工合同示范文本》。其中的通用条款和专用条款要根据具体情况甲乙双方协商制订。由于有些条款在订立过程中未仔细推敲或在订立合同时用词不严谨。对工程的实际情况考虑不周，致使在施工过程中出现争议，双方对合同条款的不同理解，从而引起工程索赔。　　　　2.3　建筑业经济效益的影响　　由于市场经济体制改革的不断完善，建筑企业间的竞争愈来愈激烈，为了拿到一个工程项目，在投标报价时，承包商常采用“低价中标、高价索赔”的策略，而中标后在实际施工中，施工方为了保证自己的经济利益，使自己能在竞争中生存下去，就想方设法通过合理的索赔增加自己的经济效益。　　　　2.4　项目各方管理间的影响　　一个建设项目，涉及的单位有很多，如建设单位、勘察设计单位、监理单位、施工单位、材料采购供应单位、分包单位等。这些单位会在整个项目的建设中发生经济方面、技术方面、工作方面的联系和影响。在工程实际实施中。管理上的失误是不可避免的，可能会产生一系列重大的索赔。如：施工中人为障碍、工期延长、加速施工、图纸错误、供图进度拖延、增减工程量、业主拖延付款等。　　2.5　不可遇见的因素　　如地质条件变化、货币贬值、价格调整、不可抗力、政策法律法规的变化、特殊风险等，这些因素都是一个有经验的承包商难以估计和遇测的。　　　　3　索赔的内容和分类　　　　3.1　索赔的内容　　施工索赔的内容有经济索赔和工期索赔。即要求对方偿付一定的费用或要求业方允许延长原合同期限，作为非承包商原因造成工期延误的补偿。而在实际工程中，往往同一索赔事项既有经济索赔又有工期索赔。　　　　3.2　索赔的分类　　按涉及的当事双方分类：承包商与业主间的索赔、承包商与分包商间的索赔、承包商与供应商间的索赔；按索赔依据分类：合同规定内的索赔、非合同规定的索赔、道义索赔；按索赔处理方法和处理时间不同分类：单项索赔、综合索赔(又称总索赔、一揽子索赔)。索赔应提出正式的书面报告，内容力求确凿，简明扼要，证据充分，以获得应有的索赔款项。　　　　4　索赔的条件和程序　　　　《建设工程工程量清单计价规范》GB对索赔作了较大的补充，规定更加明确具体。更具操作性。　　　　4.1　索赔的条件　　一是正当的索赔理由；二是有效的索赔证据；三是在合同约定的时间内提出。必须有正当的索赔理由是任何索赔事件成立的前提条件。对正当索赔理由的说明必须有证据，没有证据或证据不足，索赔是难以成功的。所以索赔证据要真实、全面、关联、及时并具有法律证明效力。　　　　4.2　承包人索赔的程序　　
(1)承包人在合同约定的时间内向发包人递交费用索赔意向通知书。　　
(2)发包人指定专人收集与索赔有关的资料。　　
(3)承包人在合同约定的时间内向发包人递交费用索赔申请表。　　
(4)发包人指定的专人初步审查费用索赔申请表，认为索赔理由正当，索赔证据充分真实、全面、有说服力时予以受理。　　
(5)发包人指定的专人进行费用索赔核对，经造价工程师复核索赔金额后，与承包人协商确定并由发包人批准。　　
(6)发包人指定的专人应在合同约定的时间内签署费用索赔审批表或发出要求承包人提交有关索赔的进一步详细资料的通知，待收到详细资料后，重新按
(4)、
(5)条执行。发包人在收到最终索赔报告后在合同约定时间内未向承包人作出答复，视为该项索赔已认可。　　　　5　索赔的技巧　　施工企业要想获得好的索赔成果，就要组建强有力的、稳定的索赔班子、研究正确的索赔战略并能掌握机动灵活的技巧。索赔技巧应根据工程项目的实际情况，存在的客观环境条件而灵活掌握。通常的索赔技巧有：要及时发现索赔机会、商签好合同协议、对口头变更指令要得到确认、及时发出“索赔通知书”、索赔事由论证要充足、索赔计价方法和款额要适当、力争单项索赔，避免综合索赔、力争友好解决，防止对立情绪、注意同监理工程师搞好关系。

[律师回复] 劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款　　《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。

[律师回复] 刑事诉讼法申诉复查的相关规定是什么： 一、申诉的提出和受理根据刑事诉讼法的规定，当事人及其法定代理人、近亲属的申诉，既可以向人民提出，也可以向人民检察院提出。以下仅叙述向人民提出申诉的程序。 (1)申诉的提出申诉人向人民申诉，应当提交以下材料： ①申诉状，应当载明当事人的基本情况、申诉的事实与理由 ②原 一、二审判决书、裁定书等法律文书，经过人民复查或再审的，应当附有驳回通知书、再审判决书或裁定书 ③以有新的证据证明原裁判认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片;需要人民调查取证的，应当附有证据线索。申诉不符合前述规定的，人民不予审查。 (2)申诉的受理人民对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理;超过两年提出申诉，具有下列情形之一的，应当受理：①可能对原审被告人宣告无罪的;②原审被告人在《若干意见》规定的期限内向人民提出申诉，人民未受理的;③属于疑难、复杂、重大案件的。不符合前述规定的，人民不予受理。此外，以下情形下亦不予受理：①人民对不符合法定主体资格的申诉，不予受理。②上级人民对经终审的上一级人民依照审判监督程序审理后维持原判或者经两级人民依照审判监督程序复查均驳回的申诉案件，一般不予受理。但申诉人提出新的理由，且符合刑事诉讼法第204条及《若干意见》规定条件的，以及刑事案件的原审被告人可能被宣告无罪的除外。③最高人民再审裁判或者复查驳回的案件，申诉人仍不服提出申诉的，不予受理。 二、申诉的审查处理 (1)人民对申诉的审查处理 1、根据《若干意见》的规定，受理、审查处理申诉一般由终审人民进行。上一级人民对未经终审人民法院审查处理的申诉，一般交终审人民法院审查;对经终审人民法院审查处理后仍坚持申诉的，应当受理。 2、人民受理申诉后，应当在3个月内作出决定，至迟不得超过6个月。人民经过审查，认为有刑事诉讼法第204条规定的情形之一的，应当按照审判监督程序重新审判。这些情形包括：①有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误;②据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;③原判决、裁定适用法律确有错误; ④审判人员在审理该案件的时候，有、、枉法裁判行为。 3、《若干意见》第7条则作了进一步的规定，即对终审刑事裁判的申诉，具备下列情形之一的，人民应当决定再审：①有审判时未收集到的或者未被采信的证据，可能推翻原定罪量刑的;②主要证据不充分或者不具有证明力的;③原裁判的主要事实依据被依法变更或撤销的;④据以定罪量刑的主要证据自相矛盾的; ⑤引用法律条文错误或者违反刑法第12条的规定适用失效法律的; ⑥违反法律关于溯及力规定的; ⑦量刑明显不当的 ⑧审判程序不合法，影响案件公正裁判的; ⑨审判人员在审理案件时索贿、并导致枉法裁判的。 4、申诉人对驳回申诉不服的，可以向上一级人民申诉。上一级人民经审查认为申诉不符合刑事诉讼法第204条规定的，应当予以驳回。经两级人民处理后又提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民可以不再受理。 5、此外，《若干意见》第11条还规定，人民对刑事附带民事案件中仅就民事部分提出申诉的，一般不予再审立案。但有证据证明民事部分明显失当且原审被告人有赔偿能力的除外。 (2)人民检察院对申诉的审查处理 1、根据最高人民检察院《规则》的规定，当事人及其法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误向人民检察院申诉的，人民检察院控告申诉部门、监所检察部门应当分别受理，依法审查，并将审查结果告知申诉人。 2、人民检察院对申诉材料应迅速审查，认为需要复查的，由承办人填写案件处理呈批表，经主管领导批准后复查。对批准复查的申诉案件，应当拟订复查计划，确定需要查清的主要问题以及复查的方法、步骤、措施和完成的时间等。 3、复查终结后，办案人员应制作结案报告，内容包括：①申诉的主要问题和主要事实;②查证的情况和结果;③复查处理的意见。 三、结案须经部门负责人批准。重大的案件应报检察长或检察委员会批准。结案处理，必须履行法律手续。原判决、裁定正确的，驳回申诉，并制作驳回申诉通知书。原判决、裁定确有错误，需要纠正的，应制作改判建议书，建议人民重新审理;必要时经报检察长或检察委员会决定，可按审判监督程序提出抗诉。

[律师回复] 确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策，一般说，正确诊断依赖于下列三个条件：
（一）职业史;包括工种，接触职业危害因素的机会和接触程度（最简单是专业的工龄），环境条件等资料，为深入了解病因，除口头询外，有时需要直接到现场观察，才能作出正确的判断，接触史的资料，仅有定性还不够，还应该是定量的，即环境监测资料或工龄的记录。
（二）体格检查与一般临床所用方法类同，但对某一类职业因素所致疾病，如职业史比较明确，则可根据发病的特点，选择某些项目重点检查。
（三）实验室检查有一些职业病，临床表现不明显，常靠实验室检查，主要有以下几种：
①测定生物材料中有害物，以检测身体吸收量，如尿，头发，指甲等中重金属量；
②测定吸收入体内，经代谢后排出代谢物的量，如吸收苯系物后，可分别测定尿中酚，尿酸或甲基尿酸；
③测定机体受职业危害因素作用后生物化学或细胞形态方面的改变，如对接触苯者检查血常规，必要时检查骨髓象等。

[律师回复] 公司拖着不开离职证明有三种解决方法： 一、与原公司协商处理； 二、投诉到公司所在地的劳动监察大队； 三、提交仲裁。 不出具离职证明，同时可以索赔： 一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失； 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失； 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。 出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

[律师回复] 具体协商

[律师回复]
1、根据《担保法》第三十九条的规定，抵押合同应当包括以下内容：
（一）被担保的主债权种类、数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；
（四）抵押担保的范围；
（五）当事人认为需要约定的其他事项。
2、根据《担保法》第四十一条的规定，当事人以本法第四十二条规定的财产抵押的，应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。第四十二条办理抵押物登记的部门如下：
（一）以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门；
（二）以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门；
（三）以林木抵押的，为县级以上林木主管部门；
（四）以航空器、船舶、车辆抵押的，为运输工具的登记部门；
（五）以企业的设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。第四十三条当事人以其他财产抵押的，可以自愿办理抵押物登记，抵押合同自签订之日起生效。

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1、根据《担保法》第三十九条的规定，抵押合同应当包括以下内容：
（一）被担保的主债权种类、数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；
（四）抵押担保的范围；
（五）当事人认为需要约定的其他事项。
2、根据《担保法》第四十一条的规定，当事人以本法第四十二条规定的财产抵押的，应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。第四十二条办理抵押物登记的部门如下：
（一）以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门；
（二）以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门；
（三）以林木抵押的，为县级以上林木主管部门；
（四）以航空器、船舶、车辆抵押的，为运输工具的登记部门；
（五）以企业的设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。第四十三条当事人以其他财产抵押的，可以自愿办理抵押物登记，抵押合同自签订之日起生效。