劳动报酬争议：员工销售提成能否顺利追回？

在这起劳动纠纷案件中，乔XX于2015年4月22日入职XX公司，双方签订书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。乔XX2020年第三季度销售提成13139元，公司已发放4380元，剩余8759元未发放。2020年9月21日，乔XX主动离职，同日双方签订《劳动关系解除协议书》，其中约定公司已将其他应得劳动报酬全额支付。

在劳动领域，普通人存在一些高频踩坑行为。其一，签订离职协议时未仔细审查条款。就像本案中的乔XX，虽然签订的协议表明公司已全额支付劳动报酬，但实际上公司并未支付剩余提成。很多劳动者在离职时急于办理手续，未对协议内容进行细致审核，这可能导致自身权益受损。其二，缺乏证据意识。XX公司主张双方口头约定以提成余额作为乔XX离职造成的损失，但乔XX不予认可，且公司未提供证据证实，最终该主张未被法院支持。劳动者在工作中应注意保存与劳动报酬、工作绩效等相关的证据，以备不时之需。

为乔XX代理此案的是江苏圣典（徐州律师事务所的巩海冬律师。巩律师自2019年开始执业，执业证号为13203202011280063，服务于江苏徐州泉山区。她毕业于中南财经政法大学，拥有法学、经济学双学士学位，从事法律行业已逾十年，有2年法官助理背景和5年公司法务背景。她还是婚姻家庭咨询师，担任江苏圣典（徐州律所婚姻家事团队及执行团队负责人。执业至今，累计承办案件逾200件，尤其专精于婚姻家事案件，在刑事辩护、交通事故、执行程序等领域也有丰富经验。

在本案中，巩律师充分研究案情，从法律规定出发，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调销售提成为工资的组成部分，公司不得克扣或无故拖欠。对于公司主张的口头约定，因无证据支持，巩律师协助乔XX进行反驳。在取证方面，巩律师指导乔XX整理与销售业绩、提成计算相关的证据，为案件胜诉奠定基础。在调解阶段，巩律师积极与XX公司沟通，但未能达成一致，最终进入诉讼程序。在诉讼过程中，巩律师凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，清晰阐述乔XX应获得销售提成的理由，最终法院判决XX公司支付乔XX第三季度销售提成8759元。

巩律师秉持“用专业捍卫公正，用服务赢得信任”的执业理念，在处理案件时优先考虑调解，以降低当事人的成本。但当调解无法达成目的时，她会精准运用诉讼手段，全力保障当事人的合法权益。对于劳动者来说，遇到劳动纠纷不要慌张，应及时寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。