公司以此为由单方面调岗如何应对

在工作中，很多人都遇到过公司单方面调岗的情况。有些公司会以各种理由，比如业务调整、员工表现不佳等，突然通知员工调岗。这让员工十分苦恼，去新岗位吧，可能不适应或者不符合自己的职业规划；不服从吧，又担心被公司以不服从安排为由辞退。那么，当公司以此为由单方面调岗时，员工该如何应对呢？

一、判断调岗是否合理合法

判断公司的调岗是否合理合法是应对的第一步。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如生产经营需要。如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而调岗，那很可能是不合法的。另外，调岗不能大幅降低员工的工资待遇，工作地点、工作内容等也不能有过大的变化。例如，员工原本在办公室做文案工作，公司突然把员工调到车间做体力劳动，这就明显不合理。

二、与公司进行协商沟通

发现公司单方面调岗后，员工首先要做的是和公司进行友好的协商沟通。员工可以向公司说明自己对调岗的看法和担忧，询问公司调岗的具体原因和依据。在沟通时，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如，员工可以这样对公司说：“我理解公司可能有业务调整的需要，但这次调岗对我的工作和生活都有较大影响，能否再考虑一下？”通过协商，也许公司会重新评估调岗的必要性。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以证明员工原来的工作岗位、工资待遇等情况，在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。例如，如果公司以员工不能胜任工作为由调岗，员工可以收集自己工作表现的相关证据，证明自己能够胜任原工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工原来的工作岗位和工资待遇。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，员工要做好充分的准备。

当公司单方面调岗时，员工不要慌张，要通过合理合法的途径维护自己的权益。但事情还没完，就算员工成功应对了这次调岗，之后可能还会遇到公司的其他手段，比如变相降薪、故意刁难等。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己在工作中的合法权益。