企业违法调岗降薪辞退员工，律师助力劳动者成功追索欠薪及赔偿金

在劳动纠纷案件中，劳动者往往处于相对弱势的地位。近年来劳动纠纷案件数量呈逐年上升趋势，其中企业违法调岗降薪、辞退员工等问题尤为突出。今天要讲述的就是这样一起典型的劳动用工维权案件。

委托人崔XX于2023年10月入职某电工科技有限公司，担任营销总监岗位，双方约定月工资标准为16667元。然而，入职后公司并未依法与崔XX签订书面劳动合同，只是要求他签署了格式版《自愿放弃社保确认函》。从2024年1月起，公司单方调整薪资结构，还拖欠了2024年1月至5月13日的劳动报酬。到了2024年5月，公司在未与崔XX协商一致的情况下，单方作出降薪调岗决定，变相违法辞退了他。

面对公司的种种违法行为，崔XX决定拿起法律武器维护自己的合法权益。他委托了河北文谦律师事务所的赵瑞宁律师和史XX律师代理此案。赵瑞宁律师自2019年开始执业至今，毕业于河北大学法学专业，是河北文谦律师事务所的主办律师。执业多年来，她累计承办案件已逾百件，在婚姻家事、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务等领域有着丰富的实战经验。

在接手案件后，赵瑞宁律师和史XX律师首先对案件进行了全面细致的梳理。他们精准地整合了微信聊天记录、工资流水、调岗通知等核心证据，通过这些证据还原了案件的真实情况，为后续的维权工作奠定了坚实的基础。

在代理过程中，律师们提出了几个核心观点。关于薪资标准认定，案涉《年度经营目标责任书》未最终定稿、未实际履行，双方未达成薪资变更合意，所以委托人薪资应按入职约定的16667元/月执行。对于劳动合同签订问题，《自愿放弃社保确认函》系公司事后补签，内容违反法律强制性规定，且公司无法出示书面劳动合同原件，应承担举证不能的不利后果。而公司单方降薪调岗缺乏正当性与合理性，属于违法解除劳动合同，依法应支付二倍经济赔偿金。

然而，公司方面辩称已足额发放工资、与委托人签订了书面劳动合同，还称委托人系擅自离职，无需支付任何赔偿及欠薪。面对公司的不实抗辩，赵瑞宁律师和史XX律师紧扣《劳动合同法》《劳动法》的规定，明确企业用工自主权的法律边界，论证了公司欠薪、违法解除的法定责任。

在整个案件的处理过程中，律师们全程统筹劳动仲裁、一审、二审程序。他们积极与法院沟通，稳步推进案件进程。最终，一审法院判决公司支付崔XX拖欠工资23513.74元、违法解除劳动合同经济赔偿金25000元，驳回二倍工资差额诉求。二审法院审理后驳回双方上诉，维持一审原判，本案终审生效。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，未签订的应支付二倍工资；用人单位不得随意变更劳动合同内容，违法解除劳动合同需支付赔偿金。赵瑞宁律师表示，企业必须在法律规定的框架内行使用工自主权，劳动者的合法权益应得到充分保障。

这起案件再次提醒广大劳动者，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。同时也告诫企业，必须依法规范用工，否则将承担相应的法律责任。赵瑞宁律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为委托人崔XX追回了欠薪及违法解除赔偿金，切实维护了劳动者的劳动报酬权与合法就业权益。