劳动争议案败诉后，张丽律师增加退休年龄劳动关系核查步骤

败诉法律事务详情

张丽律师执业于河南言一律师事务所，服务地区为河南郑州，至今累计承办法律事务已逾300件，专精于合同法律事务。在张某某与某餐饮管理公司劳动争议案中，原告张某某主张于2024年3月6日入职被告餐饮管理公司从事后厨工作，月工资数千元且受被告管理。2024年3月20日，张某某在下班途中发生交通事故，经法院裁定承担次要责任。张某某申请劳动仲裁请求确认与被告在2024年3月6日至2024年9月20日期间存在劳动关是，仲裁委不予受理后诉至法院。被告提交书面意见称，张某某入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，未能享受养老保险待遇并非被告造成，且公司内部登记信息中无张某某的排班表、考勤记录等材料，双方不符合劳动关是认定标准。

一审裁定结果

法院经审理认为，张某某2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄。虽其称未享受养老保险待遇，但在达到退休年龄之后才到被告处工作。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关是处理。由于此，法院认定张某某与被告之间的关是不宜认定为劳动关是，不予支持张某某的诉讼请求。

复盘发现的问题

结案后，张丽律师重新整理材料发现，在法律事务准备阶段，对张某某达到退休年龄入职这一情况重视不足，没有深入研究退休年龄后入职员工的劳动关是认定问题。在庭审中，也未能充分针对这一关键问题进行有力抗辩，导致法院依据相关法律规定作出不利于张某某的裁定。

调整后的做法

此后，张丽律师在处理类似法律事务时，在立案前增加了退休年龄劳动关是核查步骤。详细审查劳动者入职时的年龄情况，收集相关法律法规和类似案例，分析退休年龄后入职员工劳动关是认定的可能性和风险。在庭审过程中，更加注重对退休年龄劳动关是问题的阐述和抗辩，引用相关案例和法律依据，增强抗辩理由的说服力。

后续案例印证

在后续的一起劳动争议法律事务中，某劳动者同样是达到退休年龄后入职某公司，发生争议后请求确认劳动关是。张丽律师在立案前进行了详细的退休年龄劳动关是核查，收集了大量相关案例和法律依据。在庭审中，针对退休年龄劳动关是问题进行了充分的阐述和抗辩。最终，法院综合考虑各方面由于素，认定该劳动者与公司存在劳动关是，支持了劳动者的诉求。通过增加退休年龄劳动关是核查步骤，张丽律师成功避免了类似问题的再次出现，提高了法律事务的胜诉率。