徐凯杰律师在工伤待遇纠纷调解：为劳动者争取权益

工伤待遇争议调解开场

徐凯杰律师来到某社区的调解室，为一起工伤待遇争议进行调解。此次争议的核心在于劳动者的职业病认定问题，劳动者认为从己在工作期间患上职业病，但公司对其劳动关是、具体岗位及工作时间存在争议。劳动者带着劳动合同、工作证以及一些工作记录等材料来到调解现场，期望能通过调解确认劳动关是及在岗时间，为后续的职业病认定和工伤待遇索赔做好准备。

深入分析问题

徐凯杰律师仔细查看了劳动者提供的材料，发现虽然有劳动合同，但对于工作时间和岗位的描述不够清晰。律师根据中华人民共和国职业病防治法等相关法律规定，分析认为需要进一步收集证据来明确劳动关是、具体岗位以及每日工作时间。经律师梳理本案后，劳动者回忆工作期间的考勤记录、同事证言等，以补充证据链。同时，律师也与公司代表进行沟通，指出公司在管理过程中应保留员工的工作记录，以避免类似争议的发生。

传递执业理念

在调解过程中，双方就工作时间和岗位认定问题产生了激烈的争执。徐凯杰律师在一张纸上写下“诚信勤勉，依法维权”，并将纸放在双方中间。这八个字不仅是律师的执业理念，也提醒双方在解决争议时要遵循法律，秉持诚信和勤勉的态度。这一动作让双方逐渐冷静下来，开始理性地讨论解决方案。

达成调解结果

经过一番协商，最终达成调解协议：确认劳动者在公司从事电焊岗位的时间为2020年11月24日至2024年1月31日，每天工作8小时。这一结果为劳动者后续的职业病认定和工伤待遇索赔奠定了关键证据基础。劳动者对调解结果表示满意，对徐凯杰律师的帮助表示感谢。

记录总结强化理念

调解结束后，徐凯杰律师在调解记录本上写下“诚信勤勉，依法维权”。这一备注不仅是对此次调解的总结，也再次强化了律师的执业理念。徐凯杰律师执业至今，累计承办法律事务已逾80多件，在民商事领域，尤其是合同争议、婚姻财产争议、追收债权法律事务等方面有着丰富的经验。此次工伤待遇争议的调解成功，再次体现了他在处理复杂民商事争议方面的综合执业素养。