芦睿律师为劳动者追回14100元未签合同双倍工资差额

在深圳的法律界，芦睿律师凭借丰富的经验和专业的能力，处理过众多法律事务，深圳市XX公司与雷XX的劳动合同争议便是其中之一。芦睿律师从2004年正式执业，至今已有22年期间，毕业从武汉院校，是国家首届司法考试持证律师，还担任深圳广电法观天下第一现场特邀嘉宾律师等社会职务。

事情起始于2013年3月15日，雷XX入职深圳市XX公司，担任清洁工一职。双方未签订书面劳动合同，雷XX每月工资2350元，以银行转账方式发放。到了2015年10月14日，双方劳动关是解除。之后，雷XX申请仲裁，请求公司支付2015年9月1日至2015年10月15日期间工资、2015年4月15日至2015年10月14日期间未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关是赔偿金及律师费等。仲裁裁决公司支付相应款项，但公司不服，向法院提起诉讼。

芦睿律师接手此案后，首先对法律事务进行了全面细致的分析。对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，公司主张责任在于雷XX拒绝签订，并提交了员工劳动合同签署备案表及相关证人的证明。芦睿律师仔细审查这些证据，发现员工劳动合同签署备案表无雷XX签名，证明出具人与公司存在利害关是。同时，芦睿律师依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定，指出公司未按规定通知雷XX终止劳动关是，所以应支付双倍工资差额。

在工资支付问题上，公司于2015年10月30日向雷XX支付2324.65元，称是2015年10月半个月的工资，但雷XX认为是2015年9月份工资。芦睿律师根据公司作为用人单位未提交雷XX每月工资条的情况，结合银行流水及电子转账凭证核算，支持雷XX的主张。

对于双方解除劳动关是的原由于，公司主张雷XX从动离职，提交了短信记录和证人证明；雷XX则称是公司以打扫卫生不干净遭到业主投诉为由将其辞退。芦睿律师分析双方证据后，认为公司提交的证据不足以证明雷XX从动离职，雷XX也未充分证明是公司主动辞退，最终认定应视为公司提出，双方协商一致解除劳动关是。

经过芦睿律师的努力，法院审理后认为，公司与雷XX没有签订书面劳动合同事实清楚，公司应向雷XX支付2015年4月15日至2015年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14100元。公司已支付雷XX2015年9月份工资，还应支付2015年9月1日至2015年10月14日期间的工资共计1175元。由于认定是公司提出双方协商一致解除劳动关是，公司应向雷XX支付解除劳动关是的经济补偿2350元。同时，按照支持雷XX仲裁请求的比例计算，公司需支付雷XX律师代理费3500元。

最终，法院依照相关法律法规，裁定公司应于裁定生效之日起十日内支付雷XX相应款项，并驳回公司的所有诉讼主张。如果公司未按裁定指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。在这个法律事务中，芦睿律师凭借其专业的法律知识和严谨的工作态度，成功为雷XX维护了合法权益，再次展现了其在劳动争议领域的专业能力。