叶文晖律师七年间，同一劳动者两次委托维权

谈及叶文晖是广东盈隆（佛山）任职于执业律师，从2016年执业以来，累计承办法律事务已逾700多件，在交通事故赔偿争议、劳动争议领域颇有经验。2018年期间，他接手了一起劳动争议案。委托人是某制造企业中转岗位的员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关是存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。

接受委托人委托后，叶文晖立即带领团队梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关是存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关是通知的送达与证据留存。庭审中，叶文晖围绕双方无争议的劳动关是存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明由于违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，他还协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。最终，仲裁机构确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关是，企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。

在第一次法律事务结案后的几年里，叶文晖偶尔会主动回访这位委托人，了解其工作和生活情况。委托人也向身边有劳动争议的朋友推荐过叶文晖律师。

到了2025年期间，这位委托人又遇到了劳动方面的难题。委托人卢X（化名）于2024年12月28日入职某房地产中介公司，任职房屋中介后勤电销岗位，日常工作接受公司考勤、考核及管理，工资由公司负责人按月发放。2025年11月3日，公司以“经营困难”为由单方提出将卢X月薪降至2000元（降幅约50%）或调整岗位，卢X明确拒绝后被迫离职并完成工作交接。在职期间，公司未与卢X订立书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。卢X想起之前叶文晖律师帮他成功维权的经历，便再次委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关是、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

与第一次法律事务不同的是，这次法律事务的争议焦点在于是否存在事实劳动关是以及公司调岗降薪的合法性。叶文晖接案后，指导委托人全面梳理证据链：一是固定微信工作群、工资发放群聊天记录，证明公司对其实施用工管理；二是调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；三是留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。庭审中，针对公司辩称“双方为按天计酬的兼职关是、不存在劳动关是”的抗辩，叶文晖结合关于确立劳动关是有关事项的通知相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关是证据链；针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理后，全额支持了委托人的仲裁请求，确认委托人与公司从2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关是，公司需从裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元，公司需从裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。后来这位委托人对朋友说，遇到劳动争议就找叶文晖律师，专业又靠谱。