常州劳动纠纷案例：律师助力劳动者与企业权益平衡

在常州，劳动纠纷是常见的法律问题。当地法院在审理劳动争议案件时，争议焦点往往集中在工资、加班工资、经济补偿等方面。一些劳动者认为企业未足额支付工资和加班费，而企业则可能以各种理由进行抗辩。这种争议不仅影响劳动者的权益，也给企业带来一定的困扰。

杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所）从2018年开始执业，累计承办案件已逾300件，在劳动工伤领域尤为专精。下面来看他经办的两个典型案例。

第一个案例是申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部的劳动争议案件。申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师和实习律师作为被申请人的委托代理人参与案件。在证据收集过程中，杨权法律师从被申请人的财务记录中收集工资发放凭证，从考勤记录中查找加班情况的证据，同时整理员工手册等规章制度以证明企业的管理规范。通过这些证据搭建证据链，证明企业已经按照规定支付了相应的工资和加班费。庭审策略上，杨权法律师提前准备好相关法律条文和案例，庭审焦点集中在工资和加班费的计算标准上。面对申请人的诉求，他依据证据和法律进行合理抗辩。最终，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用。这个案例的典型意义在于通过调解的方式快速解决了劳动争议，避免了双方进一步的纠纷和损失。

第二个案例是申请人与某公司的加班工资、经济补偿金争议案件。申请人于2017年9月8日入职该公司从事快递取派工作，在职期间存在加班情况。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作，后收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并提起仲裁。杨权法律师作为申请人的委托代理人，在证据收集过程中，从申请人的银行流水记录中查找工资发放情况，从办公系统记录中获取工作时间和加班情况，收集劳动合同等证明劳动关系的证据。证据链搭建过程中，将这些证据相互印证，证明企业存在未足额支付劳动报酬和未提供劳动条件的情况。庭审策略上，杨权法律师提前对企业的抗辩理由进行分析，庭审焦点集中在企业待岗理由的合法性和加班工资的计算上。针对企业的辩称，他通过证据和法律进行有力反驳。最终，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，判决企业支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回了申请人的其他仲裁请求。这个案例的典型意义在于为劳动者在面对企业不合理待岗和未足额支付劳动报酬时提供了维权的范例。

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是企业，都需要重视证据的收集和庭审策略的制定。杨权法律师凭借其丰富的办案经验和专业知识，为当事人提供了有效的法律帮助。在处理劳动纠纷时，要依据相关法律法规，合理维护自身权益。同时，企业也应该规范管理，避免因劳动纠纷给自身带来不必要的损失。劳动纠纷的解决不仅关系到当事人的权益，也对社会的和谐稳定有着重要意义。