余艳芬律师多领域办案，为当事人争取合法权益

“为权利而斗争，是权利人对自己的义务。”这句经典名言深刻地揭示了法律在维护个人权利中的重要性。在现实生活中，众多的法律案件正是这句话的生动写照。

在“恋爱赠与”纠纷案件中，原告与被告通过抖音直播相识，于2024年5月确定恋爱关系。恋爱期间，原告向被告赠与财产合计739437元。2024年6月，原告发现被告在恋爱期间存在“出轨”情况，双方闹翻。原告认为双方之间成立附条件的赠与合同关系，现条件无法达成，遂起诉要求被告返还赠与款项。原告诉讼请求为判令被告返还赠与金额621711.96元，诉讼费、保全费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告返还赠与金额250000元。

浙江浙杭（衢州）律师事务所的余艳芬律师（执业证号：13308201111652222）代理被告。她凭借丰富的经验和专业的法律知识，通过调解将返还金额压至230000元，且让原告承担全部诉讼费、保全费。最终，经法院主持调解，当事人自愿达成协议：被告于2024年12月15日前返还原告230000元；若被告未按约足额履行，应当另行增加返还原告50000元，原告有权就剩余全部款项申请法院强制执行；本案纠纷一次性处理完毕，双方再无争议；案件受理费减半2525元、保全费3520元，合计6045元，由原告负担。

另一起劳动纠纷案件同样体现了余艳芬律师的专业实力。原告于2018年11月入职被告公司，从事生产技术岗位。入职时未签订书面劳动合同，公司未缴纳社会保险。2020年10月双方签订为期5年的劳动合同，同年12月公司开始缴纳社保。2022年12月因公司经营地址变更，双方重新签订劳动合同，约定标准工时制，但原告实际每周六均需上班，公司未支付加班费。2024年10月底，公司以“发展困难、业务量减少”为由与原告协商解除劳动关系，未达成一致。2024年11月1日，公司单方向原告送达解除劳动关系通知书，要求原告当日离职，并将原告移出工作群。

原告认为公司违法解除，申请劳动仲裁。衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服，向法院提起诉讼，请求确认2018年11月至2024年10月存在劳动关系，支付违法解除劳动合同经济赔偿金12478.76元，支付克扣的岗位工资4034元、绩效工资9600元，支付周末加班工资35328元，支付2024年年终奖金8333元。

余艳芬律师代理原告（劳动者），在劳动仲裁结果不利的情况下，果断向法院起诉，并成功促成调解。她精准把握公司违法解除、克扣工资、未付加班费等多项违法事实，以打包索赔策略为公司施加压力。最终，经法院主持调解，双方自愿达成协议：被告于2025年5月31日前向原告支付9万元，逾期未支付需加付违约金1万元，原告可就全部款项申请强制执行；双方纠纷一次性解决，不得再行起诉；案件受理费10元由原告负担。

余艳芬律师自2011年开始执业，至今已逾十五年，累计承办案件已逾600件，在刑事辩护、劳动工伤、婚姻家事、债权债务、合同纠纷等多个领域都有深厚的实务积淀。她以严谨的法律逻辑、扎实的证据梳理能力和对案件走向的精准预判，为当事人争取最优结果。无论是在恋爱赠与纠纷中为被告降低经济负担，还是在劳动纠纷中为劳动者争取高额赔偿，都充分展现了她的专业能力和对当事人高度负责的态度。她恪守“为权利而斗争”的法律信仰，以争取当事人合法权益最大化为毕生追求，赢得了衢州本地及周边地区客户的广泛信赖。