徐凯杰律师处理劳动纠纷的证据锁定法——以确认劳动关系案为例

在这起合同纠纷案件中，徐凯杰律师始终坚持调解优先的原则，努力为双方当事人达成共赢的解决方案。这种争议一旦产生，后续的职业病认定、工伤待遇索赔等都会困难重重。为解决这一难题，徐凯杰律师在实践中逐渐形成了一套锁定关键证据的方法。

第一步是全面收集相关材料。可能涉及工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之所以这样做，是因为单一的证据可能无法有力地证明劳动关系和工作情况，而丰富的证据来源能形成更完整的证据链。第二步是仔细梳理时间线。将收集到的证据按照时间顺序排列，明确各个时间段的工作相关情况。这有助于清晰地展现当事人的工作历程，避免时间上的混乱和争议。第三步是进行证据关联性分析。判断每个证据与劳动关系、岗位及工作时间的关联程度，挑出最关键、最有证明力的证据。

2025年，一位劳动者委托徐凯杰律师处理与某公司的确认劳动关系案件。该劳动者在工作中怀疑自己患有职业病，需要确认劳动关系、岗位及工作时间来进行后续的职业病认定和工伤待遇索赔。但用人单位否认他们之间的劳动关系，对其在岗时间也含糊不清。

徐凯杰律师接手案件后，立即着手全面收集证据。他收集到了该劳动者的工资支付流水、公司发放的工作证、考勤打卡记录以及几位同事的证人证言等资料。接着，他把这些证据按照时间顺序进行排列，梳理出从2020年6月到2024年2月的工作时间线。在分析证据关联性时，他发现工资支付流水和考勤打卡记录对于证明在岗时间至关重要，而工作证和同事证言则有力地证明了劳动者的工作岗位。

在庭审中，徐凯杰律师凭借这些精心准备的证据，清晰地阐述了劳动者的工作情况。最终，法院采纳了相关证据，判决确认该劳动者在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该有限公司从事电焊岗位，每天工作8小时。这一判决为劳动者后续的职业病认定和工伤待遇索赔奠定了坚实的证据基础。

徐凯杰律师执业于江苏长林律师事务所，服务地区为江苏无锡市。他深耕民商事领域多年，累计承办案件已逾80多件。在处理合同纠纷、婚姻财产纠纷、债权债务处理等案件上，他也有着丰富的经验和出色的表现。在面对各类民商事纠纷时，他一直秉持诚信勤勉、依法维权的执业理念，为当事人争取最大利益。此后，徐凯杰律师办理同类劳动纠纷案件时，都沿用了这种锁定关键证据的方法。