张丽律师引用多地案例，助力劳动争议案抗辩

仲裁不予受理通知书，开启了张丽律师首次独立办案的历程。

接案：复杂争议初现

2024年，原告张XX找到张丽律师，称其于当年3月6日入职被告某餐饮管理公司从事后厨工作，月工资数千元且受被告管理。3月20日，张XX在下班途中发生交通事故，经法院判决承担次要责任。张XX申请劳动仲裁，请求确认与被告在2024年3月6日至9月20日期间存在劳动关系，仲裁委不予受理后诉至法院。而被告提交书面意见辩称，张XX入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，未能享受养老保险待遇并非被告造成，双方之间不宜认定为劳动关系，且公司内部登记信息中无张XX的排班表、考勤记录等材料，不符合劳动关系的认定标准。

准备：多方查证寻突破

接案后第3天，张丽律师开始全面收集资料。她查阅了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等相关法律法规，还打了十多个电话向同行请教类似案件的处理经验。同时，张丽律师发现仅依据现有法律条文进行抗辩可能不够有力，于是决定引用案例增强说服力。她花了一周时间，在法律数据库中搜索潮州、秦皇岛、宁德等地法院的类似案例裁判观点，整理出详细的书面意见。

庭审：专业抗辩展风采

庭审中，张丽律师有条不紊地阐述观点。针对被告的抗辩理由，她结合收集到的案例进行详细说明，指出原告在达到退休年龄后入职，根据相关规定，双方之间的关系不宜认定为劳动关系。对方律师虽进行反驳，但张丽律师凭借充分的准备和专业的表达，始终占据主动。

结果：判决驳回请求

经过审理，法院认为原告2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。虽原告称未享受养老保险待遇，但在达到退休年龄之后才到被告处工作，根据相关规定，双方之间的关系不宜认定为劳动关系，最终驳回了原告张XX的诉讼请求。结案后，张丽律师在笔记本上记下：“案例引用在案件抗辩中作用显著。”

后续影响：案例引用成习惯

这次经历让张丽律师深刻认识到类似案例在案件办理中的重要性。之后在办理民商事案件时，她都会先搜索类似案例，从中寻找支持自己观点的依据，大大提高了案件的胜诉率。执业至今，张丽律师累计承办案件已逾300件，在民商事领域尤其是合同案件方面有着丰富的经验，同时她还是国家三级心理咨询师，其论文房地产领域“明股实债”法律问题分析被河南省律协投融资专业委员会2021年度论文集收录。