叶文晖律师处理劳动争议的证据梳理法——以未签合同纠纷为例

这起劳动争议案件看似事实清晰，实则存在多处法律难点，叶文晖律师需要逐一破解并找到最优解决方案。为有效应对这些情况，他形成了一套独特的证据梳理方法。

叶文晖律师毕业于佛山大学，2016年正式执业，现为广东盈隆（佛山）律师事务所专职律师、佛山市三水区人民法院兼职调解员。执业近十年来，他承办案件已逾700多件，在劳动纠纷领域积累了丰富经验。

该证据梳理方法主要有三个步骤。第一步，固定聊天记录。通过收集微信工作群、工资发放群的聊天记录，证明公司对员工实施了用工管理。因为这些聊天记录能直观反映员工的工作安排、任务分配等情况，是证明劳动关系的重要证据。第二步，调取转账凭证。调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，以此印证劳动报酬的发放规律及金额。工资发放是劳动关系的重要体现，转账凭证能清晰显示公司与员工之间的经济往来，为确定劳动关系和工资数额提供有力支持。第三步，留存沟通记录。留存员工与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职的事实。这些记录能反映员工在工作过程中遭遇的不合理待遇，对于维护员工的合法权益至关重要。

以卢X与某房地产中介公司的劳动争议案为例。2024年12月28日，卢X入职该公司担任房屋中介后勤电销岗位，公司未与他订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年11月3日，公司以“经营困难”为由单方降薪或调岗，卢X拒绝后被迫离职。卢X委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

叶文晖律师接案后，按照证据梳理方法展开工作。他指导卢X固定微信工作群、工资发放群的聊天记录，从中可以看到公司对卢X的工作安排和管理情况；调取微信支付转账电子凭证和工资转账明细表，明确了卢X的工资发放规律和金额；留存卢X与公司负责人关于调岗、降薪及离职的沟通记录，确定了卢X被迫离职的事实。

庭审中，针对公司辩称“双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系”的抗辩，叶文晖律师结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，指出卢X接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，他援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委采信了全部核心主张。

经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理，全额支持了卢X的仲裁请求，确认了劳动关系，公司需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。此后，叶文晖律师在多个劳动争议案件中都沿用了这一证据梳理方法，为劳动者权益维护提供了有力保障。