索赔百万货款仅获10万调解款，劳动纠纷判决结果出人意料！

103399元！这是买卖合同纠纷案中，原告家具配件公司最终通过调解协议能拿到的货款金额。而在劳动合同纠纷案件里，有的原告被判决支付被告工资差额等合计42899.35元，有的原告部分诉求被驳回，这样的结果与当事人最初的预期有较大反差。

在买卖合同纠纷案中，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在货款纠纷，原告委托律师提起诉讼要求支付拖欠货款。当时，原告手上有双方的交易记录等证据，但对于货款的具体金额和支付时间，双方存在较大争议。而且被告对于支付货款有诸多推诿，这使得案件的走向充满不确定性。卢融融律师接手案件后，初步判断可以通过调解的方式来解决纠纷，既能节省时间，又能保障原告的合法权益。

在劳动合同纠纷案（原告为XX公司，被告为离职员工）中，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求无需支付病假工资、经济补偿金等款项。原告有劳动合同、社保记录等证据，但对于劳动关系解除时间、医疗期认定等关键问题存在争议。最棘手的障碍在于，被告处于法定医疗期内，而法律对于医疗期内员工的权益保护较为严格。卢融融律师认为需要在庭审中重点审查相关证据，以确定各项费用是否应当支付。

在另一起劳动合同纠纷案（原告系被告模具公司员工）中，原告因工资、加班费等争议不服仲裁裁决起诉。原告有工资明细、考勤记录等证据，但对于入职时间、解除合法性等问题双方各执一词。关键证人的缺失和部分证据的模糊性，给案件的审理带来了很大困难。卢融融律师决定通过全面核查证据，重点审查焦点问题来推动案件进展。

在买卖合同纠纷案中，法院立案后，卢融融律师积极配合法院的调解工作，充分听取各方意见，组织协商解决方案。他这么做是为了避免漫长的诉讼过程，减少当事人的时间和精力成本。最终促使当事人自愿达成一致调解协议，二被告分期支付原告货款103399元。

在XX公司与离职员工的劳动合同纠纷案中，庭审时，卢融融律师结合劳动合同、社保记录等证据，重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定等问题。因为这些问题是判断各项费用是否应当支付的关键。最终法院判决原告向被告支付工资差额等合计42899.35元。

在原告与模具公司的劳动合同纠纷案中，法院依法由简易程序转为普通程序审理，卢融融律师组织双方举证质证，核查各项证据。通过对焦点问题的审查，明确了双方的权利义务。最终法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

复盘这些案件，卢融融律师在证据审查和法律适用方面做出了正确判断。在买卖合同纠纷案中，及时选择调解方式解决纠纷；在劳动合同纠纷案中，准确把握焦点问题，结合证据进行有力的辩论。对于同类纠纷，关键在于准确收集和审查证据，根据案件的具体情况选择合适的解决方式，无论是调解还是诉讼，都要以法律为依据，保障当事人的合法权益。